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离职必须要书面提出解除劳动关系吗?

2月6日 程倱 投稿

  在全国劳动争议案件中有约17是关于解除劳动合同,还有33和31是关于关于工资与加班费与关于社会保险的。对于解除劳动合同的争议案件是否有书面申请解除劳动关系很关键,那么离职必须要书面提出解除劳动关系吗,必须得得到单位的认可吗?下面小编为您详细解答。   一、离职必须要书面提出解除劳动关系吗   劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知,你才能证明你尽了告知的义务,而且有了书面证明,才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候,可以复印一份,一份给公司,一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交,留下快递单作为已经提交的证据。   二、解除劳动合同的注意事项   1、解除劳动合同应有充分的法律及合同依据,《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形,这是法定解除合同情形。当然,企业也可与员工在聘用合同中约定解除合同的情形,但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。   2、解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》,上面应写明解除合同的原因及参照依据等,内容应客观真实,理由应充分,应有企业的盖章和通知日期。重要的是,通知应以送达当事人时为准,如未送达并不产生解除合同的效力,因为解除合同是重大的法律行为,会产生重大的法律后果,如草率为之或马虎从事,日后可能造成不利于企业的后果。   三、劳动合同法对于解除劳动合同的相关规定   第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   2、未及时足额支付劳动报酬的;  ...(全文)

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