我国对女性退休年龄是怎么规定的

　　由于女职工在生理结构上面与男职工存在很大的不同，因此我国《劳动法》、《劳动合同法》中对女职工的保护也是远远多于对男职工的保护。其中在退休年龄上面体现的尤为明显，那到底我国对女性退休年龄是怎么规定的呢？下面就请一起在文章中进行了解吧。
　　一、我国对女性退休年龄是怎么规定的
　　为了贯彻落实国务院办公厅10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
　　二、法定退休年龄有什么规定
　　（一）干部：
　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
　　1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
　　2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
　　3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
　　（二）工人：
　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
　　1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
　　2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
　　3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
　　4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
　　（三）破产国有企业职工
　　111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
　　（四）自谋职业者
　　《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知（劳社部发〔2001〕20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
　　（五）其他规定
　　《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函〔2001〕125号）规定：
　　国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
　　按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
　　违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
　　男性的退休年龄为60周岁，而要是属于女干部的话则退休年龄为55周岁。但在实践中有的职工可能因为一些特殊情况，需要申请提前退休，此时要满足了法律中规定的提前退休的条件才可以，否则也是要按照正常规定的年龄退休的。
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