员工入股劳动关系改变的规定

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　　在现代社会，有的企业因为经营管理的需要，就会鼓励员工入股，这样可以为企业注入资金，促进企业的发展。但是企业不能强制性的规定员工入股，有的企业会威胁员工如果不入股就解除劳动关系。法律对员工入股劳动关系改变有着具体的规定，企业应该依据法律办事，不能违反法律。
　　一、员工入股劳动关系改变的规定
　　关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》第三部分：在股份合作制改造中，企业不得强迫职工入股，不得因职工不入股而降低劳动报酬、停发工资或硬性下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。
　　二、入股和合伙有何区别？
　　1、责任大小不同
　　合伙人承担无限责任，股东承担有限责任。
　　2、盈亏的承担不同
　　合伙按照协议的约定，入股按照出资比例。
　　3、法律适用不同
　　合伙适用“合伙企业法”，入股适用“公司法”。
　　三、员工入股需要注意哪些问题？
　　1、签订入股协议，
　　2、必须有入股资金的凭据，
　　3、要求单位在股东名册和公司章程中记载你们是股东。
　　4、要求分红
　　5、就如何退股提前达成协议。
　　四、员工入股的流程是什么？
　　1、公司原股东会应召开股东会，通过增资扩股决议，原有股东同意员工对公司增资
　　2、入股应当通过银行转账方式到公司账户，并让公司给你出具收到增资股本金收据
　　3、根据员工出资比例和金额，修改公司章程
　　4、到工商部门变更公司注册资本金和公司股东持股情况
　　五、员工持股的弊端
　　股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来讲，情况要乐观很多，因为员工只是股票二级市场的一员，但是对于有限责任公司，就必须要慎重处理。因此，公司在制定员工持股方案时必须将与员工产生劳动纠纷后的退股方案设计完善，否则极易陷入股权纠纷的泥沼之中。
　　综上所述，我们可以了解到员工入股劳动关系改变的规定是什么。员工入股企业可以激励员工，调动员工的积极性，使其为企业更好的工作，促进企业发展。但是入股和合伙的规定不同，入股承担的盈亏和责任也不同，所以不能把入股和合伙相提并论。大家应该了解两者的区别。
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