企业新员工入职协议书该怎么写？

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　　求职入职是社会生活的常态，很多企业在新员工入职前都会要求双方签订入职协议，以规范正式入职后企业对员工的待遇培养等问题。签订入职协议是正式工作前确保双方沟通入职的凭证，也能够更好地解决入职后可能会出现的问题。那么企业新员工入职协议书该怎么写呢？下面跟随律图的小编去一探究竟吧。
　　一、新员工入职协议书模板
　　甲方：
　　地址：
　　乙方：身份证号码：
　　地址：
　　为规范公司管理，确保劳动纪律和管理程序运作实施，经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。
　　1、甲方聘任乙方为部。
　　2、您的试用期为个月，自年月日始，至年月日止。试用期基本工资为元。转正后，基本工资为元，其他补贴元，合计元月，并按基本工资数为员工缴交五险一金。
　　3、甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期（最长不超过三个月）。如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同，考核不合格者，将通知其终止试用。
　　4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月（自然月）工资（若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延或提前发放）。
　　5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证。
　　6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
　　7、自进入公司工作之日起，乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，保守甲方的商业秘密，自觉维护甲方的合法权益。
　　8、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。
　　9、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前7天以书面形式通知甲方，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
　　10、员工享有入职培训的权利，并依法享有国家法定节假日休假权利，遇特殊情况，依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
　　11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
　　部门主管确认：
　　甲方（签章）：乙方：
　　年月日
　　根据上文内容介绍可知，企业新员工入职协议书的签订很有必要，是新员工在正式工作前对未来薪金待遇的确认，是企业与新员工在工作问题上的认定凭证。企业新员工入职协议书需要按照基本的模式要求来写，对双方需要确认的适宜要有明确的标注，
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