怎么转劳动关系，转移劳动关系需要哪些手续

　　【为您推荐】鹤峰县律师殷都区律师囊谦县律师崇礼县律师明山区律师子洲县律师西安区律师
　　在当代社会，各地之间的交流日益密切，有时在面临工作调动或者其他情况时，劳动者们面临着劳动关系转移问题。虽然转移劳动关系变得愈加普遍，但转移劳动关系的手续和流程大家还是不甚了解。那么，今天我们就来告诉大家，怎么转劳动关系以及转移劳动关系需要哪些手续。
　　一、劳动关系转移需要什么手续
　　用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。
　　二、劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　法律特征
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　转移劳动关系并不意味着劳动者与原单位的关系彻底消失，虽然劳动关系已经不在，但劳动者在原单位享受的医疗保险等仍可以继续使用，也就是说，劳动者于原单位的经济关系尚且存续，了解了怎么转劳动关系和转移劳动关系所需要的手续，相信大家也会对转移劳动关系有了更深层次的了解。
　　延伸阅读：
　　原单位未解除劳动关系能否入职新单位
　　如何收集证据证明劳动关系的存在？
　　怎么可以确认与企业存在劳动关系