试用期是一个用人单位和劳动者互相考察对方的期限，试用期需要和用人单位签订劳动合同，那么试用期协议是怎么样的呢？试用协议包含了哪些内容呢？下文将为您详细介绍。
　　试用协议的主要内容：
　　1、当事人。在试用协议中，技术秘密所有者称授权用方，拟引进技术秘密的一方称试用方。
　　2、试用权。试用权有独占试用权和非独占试用权之分，在独占试用权的情况下，授用方不得在试用期内与第三方签订相同内容的试用协议。非独占试用权，试用方只有优先选择权，不能阻止授用方与第三方签订相同内容试用协议。
　　3、技术披露。该条款明确规定，技术秘密所有者披露技术秘密的具体内容和情报资料的范围，其数量应满足引进方试用技术和经济评价的需要。
　　4、试用期。试用期一般为6个月，最多不超过1年。在试用期限界满前，试用方必须作出肯定或否定的选择。如未选择签订正式合同，双方权利和义务解除，试用方仍必须承担保密和不试用义务。
　　5、试用费。试用方必须支付一定量的试用费。如试用方决定签订正式合同，已付试用费可从将来的使用费中扣除。
　　6、保密和不使用义务。在试用期内，试用方不得将向其揭露的秘密情报资料泄露给第三方，也不得用于评价以外的目的。有的试用协议还规定，在试用期内，试用方未选择签订正式合同。试用方应将所以资料归还给授用方。
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　　试用期辞职要提前多少天？
　　试用期工资是怎么计算的？
　　进行试用期约定时的主要法律限制

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