一、与领导关系不好主动离职是否有补偿金？
　　员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条劳动者单方解除劳动合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　二、可以辞退员工的情形主要有哪些？
　　（1）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（4）被依法追究刑事责任。
　　入职以后最重要的事情就是处理好跟自己的同事，特别是领导的关系，有些员工的工作水平和工作技能虽然特别好，但是个人情商有些低，像是这种员工在职场上也是很容易被淘汰的。总之，跟公司索要经济补偿金的原因，绝对不能是跟领导的关系不好。
　　延伸阅读：
　　员工主动离职代通知金要缴纳吗？
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　　主动离职赔偿金是否可以索要

确认事实劳动关系起诉书应该怎么写？如果就是想要证明跟公司之间存在着事实劳动关系，一般情况下是不会走到法院起诉的这个阶段的，因为劳动仲裁委员会完全就能够结合现有的证据对事实劳动关系作出仲裁结果的。不过也排除有少数……在我国劳动关系仲裁需要多长时间？围绕着劳动关系产生的所有的纠纷，司法救济的第一步都是劳动仲裁的，劳动仲裁是提起民事诉讼的一个前置性的条件，因此国家对于各地的劳动仲裁机构的工作流程也有着非常严格的要求，而且劳动……入职造假的法律后果是什么？在没有正式参加工作以前可能想象不到如今市场劳动关系当中的竞争压力，市场上劳动关系供大于求已经成为了一个不争的事实，大家能够想象用人单位同一岗位几乎是能够收到成千上万份的简历的，……新毕业生入职签约注意事项主要是什么？马上又要迎来一年一度的毕业季，可能有很多新毕业的学生在学校就跟有些用人单位在口头上达成了毕业以后建立劳动关系的这种约定。新生在毕业以后意味着就正式的要跟市场上的各大公司签订入职……在我国60岁以上务工者是否是劳动关系？其实现在我国民众的精神面貌都是特别好的，有些60岁以上的劳动者如果不跟别人说年龄的话，可能我们从表面上根本就看不出来。不过，法律上对于劳动关系的认定是非常注重职工本人的年纪问题……认定劳动关系的法律依据是什么？其实社会安定团结的主体力量，有很大一部分是在于全国各地的广大职工群众的，而且中国共产党的主要领导人员在很早以前就指出来，工人群众的一个最重要的特点就是跟国家的生产总值都是紧密相……劳动关系是指劳动者的什么行为？如果没有劳方跟资方，劳动关系根本就无从谈起，其实国务院包括党中央就一直在强调，要求国家各行政单位必须要紧紧抓住协调劳动关系的这条主要的道路，在收入分配跟社会保障等各方面确保劳动……入职前签订劳务合同合法吗？工人入职前签订劳务合同。受法律保护吗？入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作，对于单位的富裕人员，或者是被外单位借调的人员停职……入职一年多没签合同怎么办？现在的企业发展越来越迅速了，人才需求也是随之增加，我们到企业里工作，企业给我们社会保障和工资，是很正常的。但是有一些企业招聘员工入职一年多没签合同？该怎么班呢？企业到底要不要和……与领导关系不好主动离职是否有补偿金一、与领导关系不好主动离职是否有补偿金？员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第……试用期未满主动离职有工资吗？一、试用期未满主动离职有工资吗？劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。（一）、如果……什么是裁员裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么关于裁员法律有哪些规定呢？小编将为您详细解答。……