入职造假的法律后果是什么？

　　在没有正式参加工作以前可能想象不到如今市场劳动关系当中的竞争压力，市场上劳动关系供大于求已经成为了一个不争的事实，大家能够想象用人单位同一岗位几乎是能够收到成千上万份的简历的，所以有些人可能就存在着弄虚作假的这种行为，想要尽快的入职。可能这些人员也没有考虑过入职造假的法律后果是什么？
　　一、入职造假的法律后果是什么？
　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。根据《劳动合同法》第二十六条第一款之规定，有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。此外，如果是劳动合同部分无效的，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中，均负有缔约告知义务。缔约告知义务，是指劳动合同订立过程中，用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息以满足需求的义务。根据《劳动合同法》第八条之规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果违反了缔约告知义务，则可能构成欺诈，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒实情，诱使对方当事人做出错误意思表示的行为。
　　二、入职时候要注意的注意事项
　　1、准备好入职用品
　　收到公司入职通知的电话后，如果公司让做入职体检，记得入职时需携带入职体检单。另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用。而除了这些，还需要携带些私人物品，比如面纸、水杯、调羹等需要用到的物品。
　　2、办理好入职手续后，岗前培训要注意
　　一般公司的入职手续都是在人事部办理，人事部的入职手续都是有一套流程的，入职当天按照流程走下来就可以。要注意的是公司的岗前培训，一般包括2个部分，一是公司的规章制度，二是岗位的了解和熟悉。这是特别需要注意的哦！
　　3、对公司环境有大致了解，各个办公室和各个主管要了解
　　公司环境可以让同事带着你走一遍，多多注意各领导的办公室位置和各主管领导的姓氏，毕竟有可能会有接触。如果有不知道的或者是其他问题，可以问自己的同时。尽量很快的知道公司大概的人事结构之类的。
　　4、办公桌要整齐，有漏的办公文具要及时申领
　　到办公室之后，会有自己的办公桌，办公桌上文件之类的要摆放整齐，要注意办公桌上可以不放手机，放进抽屉会比较好。另外，办公桌如果上一个和你交接的同事归还了文件夹等办公文具，你要尽快拟出单子和主管说明，然后及时申领。
　　5、工作认真细心，不做与工作无关的事情
　　新的工作，上手肯定没有这么快，所以一定要认真细心，如果部门有岗位职责和岗位要求，严格按照这个执行。由于新到部门岗位，工作任务肯定不重要的，所以会有很多空余时间，这段时间可以用来熟悉其他工作内容，坚决不能玩手机或者玩电脑。
　　6、领导交代的事务按时保质完成，若有问题或者出错，及时告知
　　领导交代完成的工作一定要按时保质保量完成，如果在完成工作的过程中遇到问题或者是出错了，一定要及时和领导进行沟通及时告知，能减少出错是最好了！
　　7、工作之余可以和同事交流，但要注意谈话内容
　　工作之余有同事和你交流的话，是可以和同事多多交流的，但是交流的过程中一定要把握好谈话的度以及谈话的内容，毕竟不是什么话都适合在职场上说的，比如薪酬、人事态度或者是对领导的看法等。
　　大家应该知道入职造假被公司发现的话，应该是会被直接开除的，而且公司甚至可以追究劳动者的这种行为给公司造成的实际损失。入职公司造假的这种行为可能是有些员工伪造一些虚假的证件和资质证书，甚至更有甚者去伪造研究生毕业证书等，这都是违法的行为，都会直接导致劳动合同无效。
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