（一）工伤治疗待遇
　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
　　（二）停工留薪工资
　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　（三）伤残补助金及伤残津贴等
　　1、经鉴定为一至四级伤残的，根据具体等级享受一次性伤残补助金及伤残津贴待遇；
　　2、为五至六级伤残的，享受一次性伤残补助金；如单位不能安排工作的，享受伤残津贴；终止或解除劳动关系的，另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；
　　3、为七至十级伤残的，享受一次性伤残补助金；终止或解除劳动关系的，另外享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
　　四、其他费用
　　1、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付；
　　2、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

新员工入职所需要的入职材料一般有哪些？求职者在应聘成功之后，企业就会通知员工办理入职手续。虽然说企业对员工入职时所需要提供的材料都有明确规定，但如果员工在此前就已经对入职手续进行了解，在办理入职手续时就不会毫无头绪……疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗一、疫情期间辞退试用期员工可以得到赔偿吗？1、按照国家规定，疫情期间，公司和单位不能无故辞退员工，即使是试用期员工也是一样的。2、但是，这需要看单位辞退的原因是什么……哪些情况不得辞退员工？一、哪些情况不得辞退员工《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解……怀孕员工什么情况下可以被辞退一、怀孕员工什么情况下可以被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人……公司解散辞退员工怎么赔偿？一、公司解散辞退员工怎么赔偿？《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满……工厂辞退员工补偿法有哪些规定一、工厂辞退员工补偿法有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条……法律规定试用期可以辞职吗一、试用期可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。……员工辞职不批准怎么办？一、员工辞职不批准怎么办劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位……工伤保险待遇包括哪些？（一）工伤治疗待遇治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。（二）停工留薪工资职工因工作遭受事故……女职工怀孕什么情况会被辞退一、女职工怀孕什么情况会被辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民……辞退员工什么时间付款？一、辞退员工什么时间付款？辞退员工在劳动者离开之前付款，法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清……劳动关系解除赔偿多少钱？劳动关系一旦解除了，意味着劳动者和用人单位之间之前的权利义务就会消灭，而结合法律中的规定，解除劳动关系的也要按照规定的情形来操作，存在违法解除劳动关系的情况，自然就要承担不利的……