一、员工主动离职，年假如何清算？
　　员工主动离职，年假的清算方式是可以进行折算的，计算方式是实际工作天数365（一年的天数）个人当年的年假数（你是7天）今年已休的年假天数今年可用天数（或单位需结算你的年假天数）不足一天不计算。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　二、相关规定
　　1、带薪年假工作年限规定
　　法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
　　2、带薪年假天数与工龄挂钩
　　满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢？根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
　　（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；
　　（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；
　　（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。
　　用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
　　3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
　　对于员工来说的话，完全是可以主动的离职的，但是离职也是需要符合法律当中的规定，比如说提前的通知用人单位，让用人单位有个非常充分的心理准备，并且如果有剩下的没有修的廉价的话，也可以折算成工资，然后由财务部门来进行清算发放工资。
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