解除劳动关系索赔申请样本

　　员工在用人单位工作，依照劳动法的规定要与用人单位签订劳动合同，劳动合同签订之后，双方就建立了劳动关系。双方的劳动关系受法律保护，如果用人单位没有正当理由随意与劳动者解除劳动合同，要支付劳动者一定的经济补偿。劳动者遇到此类事件，可以申请经济补偿，下面律图小编将解除劳动关系索赔申请样本提供给大家以供参考。
　　经济补偿申请书
　　劳动经济补偿申请书范文
　　尊敬的xx大学xx学院领导：
　　我叫刘xx，20XX年2月19日出生，家住xx市xx区xx镇xx村六组120号。20XX年1月进入您单位工作至今，担任保洁员，合同为每年一签，最后一次签至20XX年12月。在20XX年9月的一次劳动中，不慎摔裂膝盖髌骨，在家休养6个月。依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。
　　请求事项：
　　一、请求支付我工作7年来的经济补偿金4900元。
　　〔20XX年1月20XX年12月〕
　　二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计3500。
　　其中1、治疗费1000元；2、伙食补助费1000元；3、交通费500元；4、护理费1000元。
　　三、请求支付我因伤期间由我支付给替代劳动者的报酬4200元。
　　受伤非本人蓄意违章、违法，应该属工伤。而且支付给我岗位替换劳动者的报酬不应由我支付。〔6个月，每月700元〕
　　上述费用总计：12400元
　　事实和理由：
　　一、关于经济补偿金。
　　1、我与师范学院之间的劳动关系，应属劳动法及相关法规的调整范围。《劳动法》第2条第2款规定“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”说明机关、事业组织及社会团体与劳动者存在劳动合同关系。
　　2、我自20XX年1月直到今天，一直在您单位工作，虽然合同一年一签，但我在您单位工作年限已有7年，20XX年1月，单位提前解除了本该7月到期的合同而改为1月重新签订，当时并没有给我任何补偿，所以按照下面法律规定，您应该补偿我7个月工资。
　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所除或者终止前十二个月的平均工资。
　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第五条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。
　　根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
　　对于劳动者来说，一旦与单位签订劳动合同，法律就会保障双方的利益，如果用人单位提出要解除双方的劳动关系，应支付劳动者一定的经济补偿。不过，如果是由于劳动者自己的原因导致的劳动关系的解除，用人单位可以不支付经济补偿。
　　延伸阅读：
　　原单位解除劳动关系证明书是怎样的
　　原单位未解除劳动关系能否入职新单位
　　用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系