新员工入职时需要办理相关手续。先填写员工档案表，出具报到通知书，新员工进行员工入职培训。还要经过上级领导审批，然后需要签订劳动合同，首先有试用期，转正考核后过了试用期就可以正式入职公司。特别的公司要签订保密协议。那员工入职需要什么资料呢？下面来具体解释一下。
1、办理报到手续。
（1）人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
（2）新员工填写《员工档案表》及有关表格，
（3）人力资源部签发《报到通知书》。
2、通知用人部门接领新员工。
3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
4、人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
5、对新员工进行入职培训。
6、由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
7、入职审批
一个新员工的入职是需要领导审批的。往往有些时候，领带没有直接参与决策招贤纳士工作，将任务给部门或者人事部门。员工入职的时候，这时就要向领导审批了，比如说该人员的个人情况、薪资待遇、就任岗位等。一搬这样操作的目的也是让领导知道一下这个事情，但却必不可少。
方式方法：口头汇报或审批表等方式
8、合同签订
新员工入职公司必须依法与其签订劳动合同，具体可以参考《劳动法》。一般刚进公司属于试用期，签订试用期劳动合同即可。试用期期限也可参考《劳动法》。合同的版本各公司不尽相同。有的公司因为涉及到信息保密等事宜，则根据公司具体要求而签订保密协议等，但都必须依法签订合同或协议。
方式方法：书面签订相应合同或协议留档
9、入职介绍
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