事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。
　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、住址、职业、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务被申请人的情况申请请求和事实根据委托代理人的资格及代理权限申请日期等。
　　法律依据：
　　《劳动争议调解仲裁法》第十二条
　　当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

天津劳动仲裁在哪里，如何进行申请事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无该案件的管辖权。根据《劳动争议调解仲裁法……如何保障特困职工的医疗待遇市政府对特困职工医疗待遇问题十分关心，对于享受本市城镇居民家庭最低生活保障标准的职工和退休人员，在个人负担的医疗费用上给予照顾，为保障这些人员的医疗待遇提出了很多办法。如特困职……北京市劳动仲裁如何申请，申请需要准备什么（一）申请人申请1、劳动争议仲裁申请书（一式三份）2、身份证（复印件一份）3、用人单位的营业执照复印件或企业登记信息表4、与仲裁请求相关的证据材料（复印……法定节假日加班费的法律咋规定一、法定节假日加班费的法律规定《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动……代通知金包含绩效工资的内容是怎么样的？在和自己工作的单位进行工作交接的时候，都会有一份劳动合同需要签署，劳动合同规范了双方关于该工作的权利义务，以及工资，在公司应该遵守哪一些规矩，劳动合同的期限等等问题，如果解除合……单位辞退代通知金的内容是怎么样的？用人单位有些时候因为经济条件等各种原因会在这个公司出现裁员的情况，如果裁员的行为符合法律的规定，那么被裁员的职工应该能够得到用人单位的经济补偿金，如果裁员没有及时通知的，可以申……已经工作了但是没入职上班有工资吗虽然每个人都在正常的工作上班，但是大家依然对劳动法的相关知识有所欠缺，劳动法主要是为了保障劳动者和用人单位双方的利益，一次来巩固劳动市场的稳定性，按照规定只要付出劳动就是有报酬……代通知金是否适合劳动者？代通知金的问题，很多人了解的并不多，今天小编就给大家讲一下什么是代通知金，代通知金就是用人单位和劳动者之间签订了劳动合同，但是用人单位可能因为该职工不适合在公司工作，想要辞退员……员工入职需要什么资料相关规定是什么？新员工入职时需要办理相关手续。先填写员工档案表，出具报到通知书，新员工进行员工入职培训。还要经过上级领导审批，然后需要签订劳动合同，首先有试用期，转正考核后过了试用期就可以正式……公司支付赔偿金还要支付代通知金吗对市场劳动关系的监督和管理是要兼顾到劳资双方的各种利益的，我国的法律制度既不允许公司作为管理者去欺压属于职工的权益，同时也不会支持职工以法律的名义去讹诈公司的。其实是有少部分职……补偿金和代通知金是否可以同时索要现在职工也正是因为有了劳动合同法作为最重要的法律保障，在劳动合同法实施以后我国的劳动争议也是呈现出了一种井喷式的状态，其中有很多都是职工非要同时要和公司索要补偿金和代通知金的这……赔偿金代通知金同时主张的法律依据是什么职工权益得到保证的同时当然不是建立在践踏公司利益基础上的，公司有的时候特别规范化的劳动关系的管理也并不会绝对的避免劳动争议的发生，例如有些公司其实也是发现该职工不能够很好的胜任……