疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协商一致签署待岗协议。企业停工停产在一个月内的，应按原工资标准支付工资；超过一个月的，应该按照不低于工作地最低工资标准的70进行支付。
　　根据《劳动合同法》及人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业可通过与职工协商一致调整薪酬。
　　（1）通过与员工逐一协商，针对延迟复工期间工资问题签署专门的《补充协议》《承诺书》等类似书面文件，明确该期间工资奖金计发的方式、金额，由员工逐一签名确认，公司留存备查。
　　（2）在企业工资支付周期届满后，就该周期支付情况，与员工签署《结算书》、《确认书》等类似的书面文件，表明员工对工资的构成、项目、金额、扣款等所有事项均确认无误。
　　（3）通过招开职工大会（采取线上等非接触的形式开会），职工代表会或与工会平等协商讨论后，出台企业关于1月31日至2月9日期间工资奖金计发问题的文件，将文件向员工公示。公示后，作为特殊的规章制度执行。但需确保该规章制度符合《劳动合同法》第四条的相关规定，即规章制度的内容合理、合法，制定程序符合法定要求。

什么情况公司不能辞退员工一、什么情况公司不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或……公司在什么情况下辞退员工需要补偿金一、公司在什么情况下辞退员工需要补偿金根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员……怀孕女员工何种情况可辞退一、怀孕女员工何种情况可辞退女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共……哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿一、哪几种情况主动离职后企业仍需要赔偿用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法……劳务派遣能转正吗一、劳务派遣能转正吗1、在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。……疫情期间单位可以强行安排加班的情形？关于疫情期间的上班补贴标准没有统一的规定，每个地方规定的补贴标准都不一样。国家统一规定的政策是，企业停产时间超过一个月的，对已经上岗的职工，可以按照当地规定的最低工资标准发工资……疫情期间工资是否可以延迟？发放通知是什么？疫情期间可以延迟发工资，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可……疫情期间上班补贴标准是多少？每个地方规定的疫情期间的上班补贴标准都不一样，所以这个问题职工只能关注当地政府部门的政策。关于疫情期间工资的发放标准，规定如下：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应……疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗一、疫情期间如果上班路上被感染属于工伤吗？根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者，进一步补充规定……疫情防控期间聚会犯不犯法一、疫情防控期间聚会犯不犯法？限制或禁止群体性集会活动是我国传染病防治法所规定的疫情防控措施之一。疫情防控期间，组织他人外出聚餐、玩乐，拒绝执行卫生防疫机构依照《传染病防……北京疫情期间驾驶证到期怎么办？到期具体调整措施有哪些？北京疫情期间驾驶证到期怎么办？大力推行网上办、自助办、延期办。不同的地区因为疫情的严重程度不一样，做了相对应的管制措施。而北京也针对疫情期间驾驶证到期的情况做出方案。2月……疫情期间劳动用工政策是什么？疫情期间复工可否加班？一、疫情期间劳动用工政策是什么？企业应当全力维护劳动关系稳定，对于职工因疫情不能提供正常劳动的，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，或将劳务派遣……