如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。
　　法律规定
　　《劳动合同法》第39条规定了6种用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是：
　　1）在试用期被证明不符合录用条件的；
　　2）严重违反单位规章制度的；
　　3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5）因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的；
　　6）被依法追究刑事责任的。显然，迟到不应属于严重违反公司的规章制度，所以不属于《劳动合同法》第39条规定的6种情形之一，因此单位以此为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
　　新劳动法辞退员工补偿规定
　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

停工留薪期一般不超过几个月？根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留……单位提出待岗和自己提出待岗有何区别？待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商……企业辞退员工是否可以要年终奖一、企业辞退员工是否可以要年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相……停薪留职相关问题有哪些？1。原停薪留职人员如何签订劳动合同？根据劳动部颁发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发〔1996〕354号文件规定，原固定工中经批准……辞退一个员工有哪些方式一、辞退一个员工有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1……公司因迟到被辞退违法吗？违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应……迟到太多被辞退有补偿吗？如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律规定《劳动合同法》第39条规定了6种用……超过20年工龄遣散费是多少一、超过20年工龄遣散费是多少？超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……员工哺乳期是否可以不上班？1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职……用人单位过错解除合同代通知金有哪些代通知金的发放一般情况下意味着劳动合同的解除，对于所属企业来说劳动合同的签订就是双方权利义务的开始，因此一旦发放代通知金，就会相应的解除劳动合同，这不仅是程序上的环节，也是法律……代通知金3倍发放的情况存在吗？随着法律的不断健全，我国的各项法律都在最大程度上保护着公民的权益，我们都会与用人单位签订劳动合同，劳动合同中也规定了如果用人单位在合同存续期间，单方面与劳动者解除劳动关系，是要……代通知金的劳动法规定有哪些对于从业人员来说一旦自己因为个人原因不得不离开所属企业时，相关的公司就会发放一定的代通知金，代通知金的发放是国家有关法律的要求，体现了所属企业的人文关怀，那么，代通知金的劳动法……