根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
　　根据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。
　　关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可以对照执行。
　　停工留薪期的（再次）延长
　　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需继续治疗或康复的，应该申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。
　　停工留薪期满
　　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

停工留薪期一般不超过几个月？根据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留……单位提出待岗和自己提出待岗有何区别？待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商……企业辞退员工是否可以要年终奖一、企业辞退员工是否可以要年终奖是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相……停薪留职相关问题有哪些？1。原停薪留职人员如何签订劳动合同？根据劳动部颁发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发〔1996〕354号文件规定，原固定工中经批准……辞退一个员工有哪些方式一、辞退一个员工有哪些方式1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1……公司因迟到被辞退违法吗？违法，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应……迟到太多被辞退有补偿吗？如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的；如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金，工作1年支付2个月工资。法律规定《劳动合同法》第39条规定了6种用……超过20年工龄遣散费是多少一、超过20年工龄遣散费是多少？超过20年工龄遣散费最多是12个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，……员工哺乳期是否可以不上班？1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职……用人单位过错解除合同代通知金有哪些代通知金的发放一般情况下意味着劳动合同的解除，对于所属企业来说劳动合同的签订就是双方权利义务的开始，因此一旦发放代通知金，就会相应的解除劳动合同，这不仅是程序上的环节，也是法律……代通知金3倍发放的情况存在吗？随着法律的不断健全，我国的各项法律都在最大程度上保护着公民的权益，我们都会与用人单位签订劳动合同，劳动合同中也规定了如果用人单位在合同存续期间，单方面与劳动者解除劳动关系，是要……代通知金的劳动法规定有哪些对于从业人员来说一旦自己因为个人原因不得不离开所属企业时，相关的公司就会发放一定的代通知金，代通知金的发放是国家有关法律的要求，体现了所属企业的人文关怀，那么，代通知金的劳动法……