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小时工是劳动关系还是劳务关系

10月22日 任蓡 投稿

  一、小时工是劳动关系还是劳务关系   如果小时工是与用人单位有合同形式,且是隶属关系,那么一般来说是属于劳动关系的;如果小时工与用工者是通过口头或者书面双方协商的形式的,那么很显然是不存在隶属关系的,因此这种情况属于劳务关系。   二、劳动关系和劳务关系的概念   1、劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。   2、劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。   三、劳动关系和劳务关系的区别   (一)、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。   1、劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整,而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。   2、劳务关系由《中华人民共和国民法典》(自2021年1月1日起实施)进行规范和调整,建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。   (二)、劳动关系主体与劳务关系主体不同。   1、劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单位,也可以是两个自然人。   2、法律法规对劳务关系主体的要求,不如对劳动关系主体要求的那么严格。   (三)、当事人之间在隶属关系上不同。   1、处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员,即当事人成为该用人单位的职工或员工(以下统称职工)。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。   2、而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员,家政服务员不可能是该户居民家的职工,与...(全文)

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