员工被辞退的经济补偿怎么算？

　　一、员工被辞退的经济补偿怎么算？
　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
　　1。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。
　　协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）
　　2。劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；
　　因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：
　　经济补偿金工作年限月工资医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）
　　3。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
　　劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　（工作年限超过12年的，按12年计算）
　　4。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金工作年限月工资
　　5。经济性裁员的
　　根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。
　　6。用人单位逾期给付经济补偿金的计算
　　经济补偿金原经济补偿金额外经济补偿金（额外经济补偿金原经济补偿金50）
　　7。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金经济补偿金总和N工作年限月工资（150）N
　　二、违反公司规定被辞退有没有补偿
　　劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
　　依据《中华人民共和劳动合同法》
　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　辞退员工是否有赔偿需要看员工被辞退的原因，辞退原因是因为员工自身原因造成的，用人单位不用支付经济赔偿金；员工在工作上没有问题，用人单位无辜辞退员工就需要支付经济补偿斤。用人单位没有正当理由辞退员工的，在公司是很吃亏的。
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