什么是引咎辞职？引咎辞职几年内不安排职务？

　　在现实工作中，领导人可能会因为自己的过失而给工作上造成一定的损失，或者造成不利的影响。他们可以换通过道歉去取得公众的原谅，单如果得不到原谅就会采取最严厉的惩罚方式，那就是主动辞去现任职位，这就叫做引咎辞职。那引咎辞职几年内不安排职务？
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　　一、什么是引咎辞职
　　《中国共产党纪律处分条例》规定的“咎”不是一般的“过失”，而是“因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任”，在这种“咎”未达到违法的程度或虽违法但依法不追究法律责任时，领导干部应该引咎辞职。在资本主义国家的政治环境中，引咎辞职是政治官员（指政治选举和政治任命的官员）而非一般文职人员的一种自责行为。所谓自责，是指政治官员对其履职情况和其言行进行自我评价，认为没有认真履行职责或言行违背民意，而自我发动的责任追究。
　　二、引咎辞职不安排职务的年限规定
　　引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，一年内不安排职务，两年内不得担任高于原任职务层次的职务。同时受到党纪政纪处分的，按照影响期长的规定执行。
　　三、什么情况下应该引咎辞职
　　《辞职暂行规定》第十五条党政领导干部有下列情形之一的，应当引咎辞职：
　　（一）因工作失职，引发严重的群体性事件，或者对群体性、突发性事件处置失当，造成严重后果或者恶劣影响，负主要领导责任的；
　　（二）决策严重失误，造成巨大经济损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
　　（三）在抗灾救灾、防治疫情等方面严重失职，造成重大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
　　（四）在安全工作方面严重失职，连续或者多次发生重大责任事故，或者发生特大责任事故，负主要领导责任的；连续或者多次发生特大责任事故，或者发生特别重大责任事故，负主要领导责任、重要领导责任的；
　　（五）在市场监管、环境保护、社会管理等方面管理、监督严重失职，连续或者多次发生重大事故、重大案件，造成巨大损失或者恶劣影响，负主要领导责任的；
　　（六）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不力，造成用人严重失察、失误，影响恶劣，负主要领导责任的；
　　（七）疏于管理监督，致使班子成员或者下属连续或多次出现严重违纪违法行为，造成恶劣影响，负主要领导责任的；
　　（八）对配偶、子女、身边工作人员严重违纪违法知情不管，造成恶劣影响的；
　　（九）有其他应当引咎辞职情形的。
　　四、引咎辞职的程序
　　《辞职暂行规定》第十六条党政领导干部引咎辞职应当经过下列程序：
　　（一）干部本人按照干部管理权限，以书面形式向党委（党组）提出辞职申请。辞职申请应当说明辞职原因和思想认识等。
　　（二）组织（人事）部门对辞职原因等情况进行了解审核，并提出初步意见。审核中应当听取纪检机关（监察部门）的意见，并与干部本人谈话。
　　（三）按照干部管理权限，党委（党组）集体研究，作出同意辞职、不同意辞职或者暂缓辞职的决定。党委（党组）的决定应当及时通知干部所在单位和干部本人。
　　（四）党委（党组）作出同意辞职决定后，按照有关规定办理辞职手续。由人大、政协选举、任命、决定任命的领导干部，依照法律或者政协章程的有关规定办理。第十七条党委（党组）应当自接到干部引咎辞职申请三个月内予以答复。第十八条任免机关在同意干部引咎辞职后当将干部引咎辞职情况在一定范围内公布。
　　综上所述，引咎辞职的情况有可能相对复杂，并不是说一犯错就要引咎辞职，也不是说引咎辞职就不可以再有职务，这些都是不对的。但引咎辞职是领导对于自我过失的追究责任的一种方式而被广泛应用。根据上述回答引咎辞职几年内不安排职务？答案是一年内。更多相关知识您可以咨询律图肇庆律师。
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