未满十六周岁能否确认劳动关系

　　在我国，我们都知道，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订劳动合同所成立的关系叫做劳动关系，劳动关系是具有法律效应的，对于劳动关系的确认我国法律是有明确的规定的，那么未满十六周岁能否确认劳动关系呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
　　一、根据《未成年人保护法》条例第三十八条：
　　第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
　　第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
　　二、根据《禁止使用童工规定》：
　　第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
　　禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
　　禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
　　第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
　　由此可见，未满十六周岁能否确认劳动关系的相关问题可以得到解决，未满十六周岁不能算是劳动者，因此不能与用人单位建立劳动关系，未满十六周岁叫做童工，国家法律明文禁止任何企业或者用人单位招用童工，童工受到国家的法律保护，因此小编建议单位招人是应该严格谨慎，避免误招童工。
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