一、公司辞退员工奖金还要发么？
　　公司辞退员工的时候可以不发奖金，年终奖一般是单位对在职职工干一年工作的奖励，由企业自主掌握。《工资支付暂行规定》：
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。
　　违法辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　二、公司可以辞退职工的情形
　　1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
　　（四）被依法追究刑事责任。
　　2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
　　（一）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
　　（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
　　关于发奖金的这件事情，其实员工也要看公司劳动纪律的规定，如果自己的情况符合发奖金的条件，即便是因自身过错被辞退的，也可以通过劳动仲裁要求用人单位发奖金。但奖金如果都是在年底经过考核以后才发放的，自己就不能强行要求公司发奖金了。
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