如何处理事实劳动关系网友提问：律师解答：当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，……劳动者要付违约金的情况是哪些国家为了加强对劳动者的保护，规定劳动合同当中不得随意约定劳动者向单位支付违约金，但并没有禁止劳动者在某些情况下支付违约金。究竟劳动者要付违约金的情况是哪些呢？请阅读下文进行了解……解除劳动关系补偿用人单位解除或终止劳动合同应支付劳动者的经济补偿应如何计算？“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不……劳动者要付违约金的情况有哪些我国为了保护劳动者的权益，在劳动合同中严格限制了劳动者支付违约金的情形，但这并不是说劳动者在任何情形下都不用支付违约金。究竟劳动者要付违约金的情况有哪些？律图小编为大家带来相关……事实劳动关系应如何处理？当然，值得注意的是，无论是《解释》还是《意见》，如果是单位提出终止事实劳动关系的，应当按照职工的本单位工作年限每满1年支付一个月工资作为补偿金，不满一年的按一个月工资计算。另外……主动离职企业需要给补偿吗员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主……辞退员工必须要有辞退通知吗一、辞退员工必须要有辞退通知吗？辞退员工是需要开具辞退通知的，或者是离职证明也可以。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单……公司无故辞退员工后又转岗怎么处理？一、公司无故辞退员工后又转岗怎么处理？员工可以直接申请劳动仲裁，要求按照合约员工岗位执行，如果不能按照原合同约定岗位，那么由单位支付经济补偿之后离职。根据我国《劳动法》的……辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么一、辞退员工赔偿标准无固定期限合同的计算依据是什么？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六……在何种情况下可以辞退相关员工一、在何种情况下可以辞退相关员工1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反单位的规章制度的。3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损……用人单位辞退公司员工赔偿多少一、用人单位辞退公司员工赔偿多少《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，……公司员工被辞退补偿金怎么算？一、公司员工被辞退补偿金怎么算？1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上……