劳务合同有违约责任吗？

　　一、劳务合同有违约责任吗？
　　劳务合同有违约责任，但除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　《劳动合同法》
　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二、违约金的标准是什么
　　1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
　　劳务合同的签订，是需要劳动者与用人单位协商达成一致意见后进行认定的，如果存在上述两种情况是可以约定违约金的，特别是在合同成立生效之后，若其中一方想要提前终止合同就会对另一方构成违约，那按照规定就需要承担违约责任。
　　延伸阅读：
　　房屋租赁合同违约责任
　　租房双方签订房屋租赁合同，有了租房约定，。。。
　　工程合同违约金怎么算的
　　建设工程当中出现违约的情况可以说是非常多。。。
　　合同违约责任的构成要件有哪些？
　　1、要有不履行或者不完全履行合同义务的行。。。
　　仓储合同违约责任承担方式有哪些。。。
　　仓储合同违约责任承担方式有违约方向受损害。。。
　　合同违约后诉讼时效中止吗？
　　合同违约后是可以导致诉讼时效中止的，我国。。。
　　合同无效违约责任条款是否有效。。。
　　合同无效，除非合同中有合同无效，违约责任。。。