一、试用期内没有劳动合同的员工辞退就不需要赔偿了吗？
　　如果证明不符合录用条件的话就不需要赔偿，劳动合同法中规定的公司可以辞退员工的情形，包括以下几种：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　二、试用期的时间有多长？
　　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　三、违法辞退员工补偿标准的相关规定是什么？
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　违法的辞退主要表现为三大类情形：
　　1、辞退员工事实依据不充分；
　　2、辞退员工法律依据不准确；
　　3、辞退员工操作程序不合法。
　　很多新人在试用期内被淘汰的概率本来就比较大，因为现在公司本身面临的竞争也越来越激烈，所以在招聘新人的时候，对新人的要求也会越来越高，是否符合公司的录用条件，这也是公司单方面具有很大的解释权，员工到时候就看被辞退的原因即可。
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