男士入职需要注意什么？

　　每年都有许多毕业生进入职场，对于这些职场新人来说，刚刚开始进入工作状态会有许多要注意的问题，特别是刚入职，应注意职场规则，尽快适应新的工作环境。那男士入职需要注意什么？律图小编为您整理了相关内容，相信会对您有所帮助。
　　一、男士入职需要注意什么？
　　1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕
　　做错，但也不要盲目去干
　　2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
　　3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
　　4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
　　5、每天上班衣着整洁
　　6、不要得理不饶人、学会谦让
　　7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要
　　接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
　　8、学会先帮助别人，
　　二、入职流程是怎样的？
　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。
　　（一）入职准备，准备的证件：
　　1、一寸免冠照片3张；
　　2、身份证原件或户口复印件；
　　3、学历、学位证明原件；
　　4、资历或资格证件原件；
　　5、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　6、体检合格证明。
　　（二）入职报到：
　　1、人事中心向新员工发放《面试评估表》，并按要求办理入职手续：
　　员工填写《员工登记表》，并交验各种证件：
　　一寸免冠照片3张；
　　身份证原件或户口复印件；
　　学历、学位证明原件；
　　资历或资格证件原件；
　　与原单位解除或终止劳动合同的证明；
　　体检合格证明。
　　与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书；
　　建立员工档案、考勤卡（管理卡）；
　　介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
　　将新员工移交给用人部门。
　　2、用人部门负责的工作：
　　部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、工衣柜等一系列工作物品，介绍并帮助熟悉工作环境；
　　制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程：如：行政部由领班负责新员工辅导、培训等工作；理疗部有技术老师负责新员工辅导、培训等工作。
　　（三）入职手续：
　　1、填写《员工履历表》；
　　2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；
　　3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；
　　4、确认该员工调入人事档案的时间；
　　5、向新员工介绍管理层；
　　6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；
　　7、将新员工的情况通过Email和公司内部刊物向全公司公告；
　　8、更新员工通讯录；
　　9、签订《劳动合同》。
　　（四）入职培训：
　　1、组织新员工培训；
　　2、相应职能专业技术培训；
　　3、相应规章制度的培训。
　　（五）转正评估：
　　1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；
　　2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；
　　3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；
　　4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
　　（六）入职结束：
　　新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力资源中心。
　　《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”
　　事实上，无论是男性还是女性，在初入职场时都应多学、多问，上班后的衣着也应适合职场，整洁干净，从内到外给公司留下一个良好的印象。员工入职之后应要求企业尽快与其签订劳动合同，以保障自己的合法权益。
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