劳动关系移交手续有哪些

　　在日常生活中，一般当我们入职之后，用工之日起，便与企业确立了劳动关系。但是，由于企业的发展需要，劳动者进行劳动关系的转移已经变得十分常见了。在劳动关系的转移过程中，也是十分复杂的。所以，小编将针对劳动关系移交手续的问题给大家做出详细介绍，希望能够帮助大家。
　　一、劳动关系移交手续有哪些
　　用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用
　　在用人单位已参加基本医疗保险的人员，与用人单位解除劳动关系后60天内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，自缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，其缴纳年限连续计算；超过60天办理灵活就业人员基本医疗保险参保手续的，按初次参保的有关规定执行，其在原用人单位缴纳基本医疗保险费的年限连续计算。在原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可继续使用。劳动关系转移手续其可以灵活就业参保人员调入新的工作单位后，按照新调入单位的参保形式连续参保，享受相应当医疗待遇。
　　二、什么是劳动关系？
　　劳动关系（劳动者和用人单位建立的关系）
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳建立劳动关系的。
　　劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。
　　法律特征：
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　三、劳动关系转移三方协议
　　甲方：
　　营业执照号码：
　　地址：
　　乙方：
　　营业执照号码：
　　地址：
　　丙方：
　　身份证号码：
　　住址：
　　关于将丙方劳动关系从乙方转移到甲方，甲、乙、丙三方经协商达成以下协议。
　　1、自年月日起，乙方与丙方原先签订的劳动合同正式解除并终止劳动关系。
　　2、丙方与乙方解除劳动合同后，与甲方签订劳动合同，建立劳动关系，其劳动关系正式由乙方转移至甲方。
　　3、乙方自劳动合同终止之日起，不再对丙方的劳资及社会保险负责。随同丙方劳动关系的转移，其劳资、住房公积金及社会保险关系均转移至甲方。
　　4、甲方接收丙方劳动关系后，负责支付丙方薪酬及为其缴纳住房公积金社会保险费用。丙方的薪酬及福利待遇保持当前水平，或根据评估员工贡献或业绩作出提升调整。
　　5、乙方不支付丙方经济补偿，但丙方在乙方的工作年限顺延至甲方，即丙方在甲方的工龄自其在乙方的入职之日起计算。
　　6、丙方与乙方终止劳动关系后，不再代表乙方及不可以以乙方名义开展业务工作。不可以用以往的工作关系进行与乙方有利益冲突的活动。
　　7、丙方与甲方建立劳动关系后，代表甲方开展业务工作，不可损害甲方的利益及泄露甲方机密信息。
　　8、本协议如有争议，可再协商解决，协商不成的，可向深圳当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　9、本协议自甲乙丙三方签字和或盖章之日起生效。
　　10、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。
　　甲方：（盖章）乙方：（盖章）丙方：（签名）
　　代表人签字：代表人签字：代表人签字：
　　年月日年月日年月日
　　综上所述，劳动关系转移也是有着很大的风险的，这需要我们对于劳动关系移交手续进行详细的了解。在这里，小编提醒大家，除了注意劳动关系移交手续，还需要对于劳动关系转移三方协议的内容进行详细的浏览，一定要防范劳动关系转移过程中所产生的各种法律风险，以致损失自己的合法权益。
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