如何申请认定事实劳动关系的存在
　　（1）双方是否存在管理与被管理的关系。
　　（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
　　（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件
　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。“
　　第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任：
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　事实劳动关系证明
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规：
　　一部分用人单位没有给劳动者签订劳动合同，也是可以其他证据，证明劳务关系的存在。比如说用人单位发给劳动者的工作服、胸牌、工资的流水；或者是填写用人单位的登记表、报名表、考勤之类的，这些也是可以变相的证明劳务关系。
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