合同未到期解除代通知金能给发放吗？

　　合同未到期解除代通知金，代通知金，是在单位没有提前一个月通知劳动者解除合同的情形下，作为通知赔偿支付的费用，如果单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，单位无需支付代通知金，单位解除劳动合同应当符合劳动法规定，劳动者在单位工作满一年，支付一个月工资，劳动者不能胜任工作，单位可以解除劳动合同。
　　未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金吗？
　　无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为未提前一个月通知员工，解除劳动合同一定要支付代通知金，其实不然。实际上，N1仅适用于以下三种解除劳动合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦无需支付代通知金）。依据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　除上述三种情形外，法律未要求用人单位额外支付代通知金，单位与员工协商愿给的除外。
　　这样，单位无理由解雇员工，反而不用支付代通知金，当然，无理解雇需要支付双倍赔偿金，不再支付代通知金，也算公平，唯有对于工作不满半年的员工不太公平。因为不满半年的员工，按照上述理由解雇需要支付0。51个月补偿，而无理解雇却只需支付0。52个月补偿。
　　合同未到期单位要解除劳动合同通常有如下情况：
　　1。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资；
　　2。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
　　3。劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
　　综上所述，合同未到期解除代通知金，单位解除劳动合同，应当支付赔偿金，赔偿金按照劳动者在单位工作年限，满一年支付一个月工资，6个月以上，不满一年的支付一年工资，不满6个月按照半年计算支付半个月工资，支付最高年限不能超过12年。
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