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劳动关系合同解除模板怎么写?

11月23日 回头爱投稿
  劳动关系合同解除模板
  解除劳动关系合同书
  甲方:
  乙方:
  甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
  1、自xxxx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;
  2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计x元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币x元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日止。
  5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
  6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金x元。
  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。
  9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。
  此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
  甲方(盖章):乙方(签字或盖章):
  法定代表人或授权委托人
  (签字或签章):
  年月日年月日
  劳动者跟用人单位解除劳动合同,一定要纸质文档,必须要有公司的盖章,没有盖章是不生效的。在者,我们到新的单位,在入职的时候,人事经理那么会要求提供劳动解除合同书,和离职证明书,这是对新单位的负责,也是对上级公司的完美交接。
  延伸阅读:
  劳动合同法司法解释四
  劳动合同试用期两个月签几年合同,试用期过了不给正怎么办
  劳动合同试用期规定有哪些内容
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合同未到期解除代通知金能给发放吗?合同未到期解除代通知金,代通知金,是在单位没有提前一个月通知劳动者解除合同的情形下,作为通知赔偿支付的费用,如果单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同,单位无需支付代通知金,单位……代通知金补偿金可以并存吗?代通知金补偿金,代通知金是指单位没有提前通知员工解除劳动合同,应当支付代替通知的补偿,赔偿金是指单位违反劳动法规定,与劳动者解除劳动合同,依照劳动法规定,应当支付的赔偿金,单位……与原单位终止劳动关系有几种?与原单位终止劳动关系有几种(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四……新员工入职应注意哪些内容?一、签订入职协议应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是……代通知金指的工资标准是什么?代通知金指的工资标准,依据劳动法规定,代通知金支付标准,是按照单位解除劳动合同时职工上一个月的工资标准确定,单位没有通知劳动者解除劳动合同,单位应当额外支付职工一个月工资作为补……劳动者入职合同种类有哪些?一、劳动者入职合同种类有哪些?劳动者入职合同的种类主要有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定:固定期限劳动合同,是……劳动关系合同解除模板怎么写?劳动关系合同解除模板解除劳动关系合同书甲方:乙方:甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订为期xx年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商……入职合同书的范本是怎样的入职合同书范本甲方(使用部门)名称:乙方(受聘人员)姓名:性别:民族:出生年月:身份证号:住址:根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政……终止解除劳动关系有什么区别?一、终止解除劳动关系有什么区别?劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的,可能会给当事人造成损失,因此劳动合同在依法解除时,员工……解除劳动关系的申请书要怎么写一、解除劳动关系的申请书要怎么写?根据上述离职申请书的写法,下面给出了离职申请书的格式供大家参考:辞职申请书尊敬的部门经理先生(小姐):本人因:由即日起……新员工入职需要准备哪些材料?一、新员工入职需要准备哪些材料?1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)3、学信网打印出来的学历验证报告书1……如何申请认定事实劳动关系的存在如何申请认定事实劳动关系的存在(1)双方是否存在管理与被管理的关系。(2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。(3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件……
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