劳动关系书面证据认定标准是什么，其法律特征是什么？

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　　在实际中，如果想要证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，就需要有足够的证据证明。一般而言，证据分为直接证据和间接证据。直接证据相信大家都清楚，就是直接能够证明某一事实的证据，而间接证据相对就复杂一些，通常需要两份及两份以上的证据来佐证某一事实。为了方便大家了解，小编将劳动关系书面证据认定标准，详细的介绍给大家。
　　一、劳动关系
　　劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
　　二、劳动关系书面证据认定标准是什么？
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。
　　三、劳动关系的法律特征
　　（一）为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　（二）国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　（三）劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　劳动关系，指的是用人单位与劳动者之间的关系。如果大家在生活中遇到想要证明劳动关系这一情况，最好了解一下劳动关系书面证据认定标准，以便做好全面的准备。劳动关系的证明，可以保护劳动者的合法权益，所以，大家一定要保护好证明自己劳动关系的相关证据。
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