劳动合同是用人单位与劳动者之间依法建立的一种劳动关系，双方必须按照合同内容承担各自的义务。如果用人单位违法解除劳动关系，就要必须承担赔偿责任。那么赔偿金该支付多少呢？接下来律图小编将为大家介绍违法解除劳动关系的赔偿金相关知识。
　　一、违法解除劳动关系的赔偿金
　　按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
　　二、劳动纠纷有哪些？
　　1、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
　　2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
　　3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
　　4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。
　　5、如果员工有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
　　6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
　　7、员工上下班途中，遇到伤害，可以申请认定工伤。
　　8、涉及工伤或者职业病认定问题，先由单位申请，单位30日不申请，本人以及家属可以在一年内申请。还请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。最好了解单位是否缴纳工伤保险。
　　9、最终无法认定上工伤的话，可以来电咨询或者来所里面谈。按照人身损害来要求赔偿，至于构成几级伤残，需要在出院后三个月左右（伤情不同，时间不同）申请做伤残鉴定，以鉴定结果为准。
　　10、就以上纠纷，无法协商的可以去劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可委托律师，向人民法院起诉。
　　以上就是律图小编为大家介绍的违法解除劳动关系的赔偿金相关知识，根据合同法相关规定，用人单位违法解除合同就要承担赔偿责任，需要支付两倍的经济补偿标准给劳动者。如果劳动者不承担赔偿，劳动者可以通过法律手段维护自身合法权益，更多相关问题您可以咨询律图茂名律师。
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