《劳动合同法》
　　第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　因为员工没有按法律规定提前通知而离职，给单位造成损失的，单位可以向员工索赔。
　　一、单位向员工索赔的前提：
　　有违法行为或者违约行为：员工未按法定时间提前解除劳动合同
　　有损害事实：要有证据证明损失存在及损失的具体金额
　　有证据证明损害事实与违法行为之间有因果关系
　　单位可向员工索要哪些赔偿：
　　用人单位招收录用其所支付的费用：如员工由猎头招聘，可要求猎头费用；亦可主张员工提前离职后须重新招聘录用的费用；
　　用人单位为其支付的培训费用：可约定服务期违约金
　　对生产、经营和工作造成的直接经济损失：这项比较难证明损失，除非单位可以证明该离职员工的技能具有不可替代性，除了该员工，其他员工不能接手其工作，单位得到支持的可能性比较大。
　　二、单位如何索要损失：
　　劳动者直接向用人单位支付赔偿金；
　　从劳动者本人的工资报酬中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；
　　劳动合同解除或终止时一次性付清赔偿金。

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