一、单位辞退赔偿如何赔偿的？
　　根据我国《劳动法》的相关规定：
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
　　4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
　　二、公司违法辞退如何举证？
　　因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围：
　　（一）企业开除、除名、辞退职工的决定通知等；
　　（二）按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度；
　　（三）职工违章违法的有关证据材料等；
　　（四）职工的工资、奖金收入情况等；
　　（五）涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
　　劳动关系的证明；如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。

员工不同意调岗辞退需要补偿吗一、员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬……未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，……试用期辞退员工需要补偿金吗一、试用期辞退员工需要补偿金吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、……员工未满一年辞退补偿金怎么计算一、员工未满一年辞退补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满……女员工怀孕期间可以辞退吗一、女员工怀孕期间可以辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除……员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗一、员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗？员工转正后公司辞退员工符合法律规定的可以不支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失……试用期辞退员工工资什么时候发一、试用期辞退员工工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保……员工死亡是主动还是被动离职？一、员工死亡是主动还是被动离职？员工死亡属于被动离职，主动离职也就是自动离职（又称擅自离职），是劳动者解除与用人单来位劳动关系的行为，自动离职往往是一自种违法行为。员工死……孕妇主动离职补偿2020年赔偿是怎样的一、孕妇主动离职补偿赔偿是怎样的员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条……单位辞退试用期员工提前多久一、单位辞退试用期员工提前多久试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用……公司试用期可以随时辞退员工吗一、公司试用期可以随时辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条……单位辞退赔偿如何赔偿的？一、单位辞退赔偿如何赔偿的？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满……