一、员工死亡是主动还是被动离职？
　　员工死亡属于被动离职，主动离职也就是自动离职（又称擅自离职），是劳动者解除与用人单来位劳动关系的行为，自动离职往往是一自种违法行为。员工死亡所导致的后果是劳动百合同的终止，如应工伤死亡的话单位还应当支付抚恤金。
　　法条依据：《劳动合同法》
　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死度亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销问营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定答提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、员工离职的方式哪几种？
　　1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
　　2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
　　主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。
　　被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。
　　综上，员工在单位收到了工伤或者因为意外而去世的情况下，单位也只能因此而解除与其的工作关系，但是此时单位不能将其认为是主动辞职，而是因为正确认识到员工的被动性，并在法律的要求下给予员工的家属必要的物质补偿以体现公平。
　　延伸阅读：
　　主动离职赔偿金是否可以索要
　　试用期内主动离职扣工资怎么办？
　　员工主动离职代通知金要缴纳吗？

员工不同意调岗辞退需要补偿吗一、员工不服从调岗辞退要补偿吗调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬……未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？一、未转正被辞退员工赔付标准是怎么样的？未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，……试用期辞退员工需要补偿金吗一、试用期辞退员工需要补偿金吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、……员工未满一年辞退补偿金怎么计算一、员工未满一年辞退补偿金怎么计算？《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满……女员工怀孕期间可以辞退吗一、女员工怀孕期间可以辞退吗？公司不能辞退怀孕的员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除……员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗一、员工转正被辞退公司必须支付赔偿金吗？员工转正后公司辞退员工符合法律规定的可以不支付补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失……试用期辞退员工工资什么时候发一、试用期辞退员工工资什么时候发1、按《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保……员工死亡是主动还是被动离职？一、员工死亡是主动还是被动离职？员工死亡属于被动离职，主动离职也就是自动离职（又称擅自离职），是劳动者解除与用人单来位劳动关系的行为，自动离职往往是一自种违法行为。员工死……孕妇主动离职补偿2020年赔偿是怎样的一、孕妇主动离职补偿赔偿是怎样的员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条……单位辞退试用期员工提前多久一、单位辞退试用期员工提前多久试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用……公司试用期可以随时辞退员工吗一、公司试用期可以随时辞退员工吗不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条……单位辞退赔偿如何赔偿的？一、单位辞退赔偿如何赔偿的？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满……