工地劳动关系确定的法律规定是什么？

　　很多的上班一族都会通过劳动合同或者是其他事实来确定劳动关系，但是现在很多的工地工作者，很多的建设单位不会和劳动者签订合同关系，而工地工作者往往又有很多的不安全因素，一旦出现问题就需要有工地劳动关系确定，因此我国针对这种工地劳动关系确定发布了劳动关系确定有关事项的通知。
　　一、工地劳动关系确定的法律规定
　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
　　劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：
　　1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（4）考勤记录；
　　（5）其他劳动者的证言等。
　　二、工地劳动关系确定的意义
　　1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
　　2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
　　3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
　　虽然现在很多的工地没有和工人签订劳动合同，但是工地劳动关系确定可以通过工人上班发放的上班证、其他工地工人的证词等等，这些事实劳动关系就构成了工地劳动关系确定，有了工地劳动关系工人在工作中出现问题，例如受伤或者更严重的问题，都可以凭借劳动关系获得一些补偿，从而保障了工地劳动者的基本权益。
　　延伸阅读：
　　怎么可以确认与企业存在劳动关系
　　确认劳动关系的依据有哪些
　　怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系