一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿？
　　公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
　　公司破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。
　　二、企业破产债务清偿顺序
　　1、破产清算费用；
　　2、所欠职工的工资、基本养老、医疗保险；
　　3、欠缴的税收；
　　4、无担保债权；
　　5、优先股股东；
　　6、普通股股东。
　　企业法人清偿财产时，前一清偿顺序完毕后，有剩余财产的，才开始后一顺序的清偿
　　三、哪些情况下辞退职工没有补偿金？
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　理论上即便到了公司破产倒闭的境地，员工也可以拿到赔偿金，但实际操作中这个规定恐怕很难实现，因为破产倒闭的原因就是资不抵债了，而且债务清偿顺序中破产清算费用是排在第1位的，很多破产的公司连职工基本工资都结算不出来，更不用说是赔偿金。
　　延伸阅读：
　　员工试用期被辞退怎么赔偿
　　劳动者违法被公司辞退怎么赔偿
　　没签合同被辞退有无赔偿

公司不交社保随时辞职可以吗？一、公司不交社保随时辞职可以吗？单位未按时缴纳社会保险金，职工可以随时辞职，并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳……没签合同随时辞职违法吗？一、没签合同随时辞职违法吗？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当……试用期限能不能随时辞职？一、试用期限能不能随时辞职？试用期限不能随时辞职，《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动……公司辞退员工不通知必须要支付补偿金吗一、公司辞退员工不通知必须要支付补偿金吗？公司辞退员工不通知不是必须要支付补偿金的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录……单位辞退员工医保卡可以自己续交吗一、单位辞退员工医保卡可以自己续交吗？可以个人缴纳社保，只能养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保（养老医疗）；……法律规定无期限合同能辞退吗？一、法律规定无期限合同能辞退吗？依据我国相关法律规定，签订无固定期限劳动合后，用人单位是可以依法辞退劳动者的，例如劳动者有严重失职给单位造成重大损失等。《中华人民共……公司辞退违纪员工需哪些条件一、公司辞退违纪员工需哪些条件？（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……辞退员工补偿社保费吗？一、辞退员工补偿社保费吗？单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞退你也应该得到1个月的经济补偿金，违反劳动法……被辞退的员工怎么赔偿？一、被辞退的员工怎么赔偿？《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金……公司倒闭员工被辞退怎么赔偿一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿？公司破产经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳……单位辞退员工应该补贴多少？一、单位辞退员工应该补贴多少？公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资……试用期辞退的补偿金怎么计算一、试用期辞退的补偿金怎么计算？劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试……