固定劳动合同解除条件是什么？

　　固定劳动合同解除条件，我国劳动法规定，如果要解除固定期限劳动合同，应当提前一个月向单位提出申请，如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权向单位提出赔偿要求，用人单位不能以任何手段强迫劳动者从事危害劳动者人身安全的劳动。
　　我国劳动法有明确的规定。如果您要解除固定期劳动合同，您只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而无论合同有无过期。这不会影响您以后的工作的。
　　按照法律规定，如果您和用人单位协商解除劳动合同的话也可以解除劳动合同。而且劳动者可以单方面解除合同，但是要提前30日以书面形式通知用人单位。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位
　　一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
　　具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。
　　二、解除固定期限劳动合同的赔偿标准
　　劳动合同是劳动者权益保障的一张“护身符”，在劳动关系相对灵活和复杂的今天更是如此。因为主辅分离辅业改制、挂名挂靠、停薪留职、自动离岗种种“新关系”会使用人单位和劳动者都感到发晕。在劳动关系的变更中，用人单位和劳动者不禁会提出这样的问题：“什么样的劳动合同被解除，企业要付经济补偿金？”“劳动合同履行过程中情况发生变化怎么办？”日前，我省下发了《关于进一步规范劳动合同管理妥善处理劳动关系有关问题的意见》，对这些问题进行了明文规定。
　　A何种情况解除、中止劳动关系
　　“停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
　　“放长假”：因单位原因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。
　　“长期病号”：请长期病假的职工，医疗期满回原岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同；既不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。
　　综上所述，固定劳动合同解除条件，解除规定劳动合同应当按照合同期限进行赔偿，劳动合同是劳动者保护自身权益的法律保护伞，单位解除劳动合同，应当对劳动者实行经济赔偿，在单位每工作一年，应当向劳动者赔偿一个月工资。