有些员工在工作期间，看到更好的工作岗位，会向单位提出离职申请，在职场上面，离职的现象很普遍。员工离职涉及到的事情比较多，其中包括社保关系的转移。对于员工而言，社保是重要的劳动保障。那么，员工离职社保怎么处理？下面我们跟随律图小编一起做个简单了解。
　　一、员工离职社保怎么处理？
　　1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员；
　　（1）个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；
　　（2）新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
　　2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
　　（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；
　　（2）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。
　　二、员工离职手续怎么办？
　　1、如果职工的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知职工的部门领导安排工作交接。
　　3、职工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放职工的工资。
　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给职工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
　　现在，大家应该知道了员工离职社保怎么处理，员工向单位人事部门提出离职，经过批准后，办理离职手续，移交工作。这个时候，原单位停止缴纳社保，员工拿到解除劳动关系证明后，可以自己到社保局续交，或者到新单位后，及时续交，以免社保中断期限过久影响后期福利待遇。

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