临时工协议应该怎么起草

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　（一）、合同期限
　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。
　　（二）、乙方工作内容（需填写）
　　（三、）甲方的权利与义务
　　1、负责乙方的日常人事管理；
　　2、负责支付乙方工资，日元。
　　3、其它；
　　（四）、乙方的权利与义务
　　1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗职责，服从工作岗安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
　　2、享受合同规定的工资待遇；
　　3、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；
　　4、其他
　　（五）、聘用合同的变更、解除、终止
　　1、乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
　　（1）、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；
　　（2）、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗达不成协议的；
　　（3）、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚痊愈的；
　　（4）、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
　　2、乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：
　　（1）、严重反劳动纪律或用人单规章制度，损害单经济权益，造成严重后果以及严重背职业道德，给单造成极坏影响的；
　　（2）、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
　　（3）、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
　　（4）、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
　　（5）、反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
　　（6）、造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
　　（7）、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
　　（8）、其它反国家、学校、甲方规定的。
　　3、乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：
　　（1）、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；
　　（2）、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；
　　（3）、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；
　　（4）、符合国家规定其它条件的。
　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗，待遇随岗而定。
　　4、合同期内，乙方要求约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
　　5、有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：
　　（1）、甲方按规定支付劳动报酬的；
　　（2）、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
　　6、有下列情况之一，本合同自行终止：
　　（1）、合同期限届满；
　　（2）、合同期内乙方死亡；
　　（3）、乙方按国家规定应征入伍的；
　　（4）、法律、法规规定的其它情况。
　　（六）、反合同的责任和争议解决
　　合同一经签订具有法律效力。合同期满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
　　（七）、其他
　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）乙方（签名）
　　年月日年月日
　　协议只要双方可以很明确的表达出双方的真实意思就可以。协议在双方签字完成时就开始有法律效力，如果双方可以进行协商一致，那么该协议也是可以随时进行解除的。没有解除期间双方都有履行该协议的义务。
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