单位合同到期没有续签合同如何补偿？

　　一、单位合同到期没有续签合同如何补偿？
　　1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。
　　按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
　　二、劳动合同如何续签
　　续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项：
　　1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
　　2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
　　3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
　　4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。
　　5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
　　所以在实际生活中如果碰到了类似的单位的劳动合同已经到期了但是实际去没有续签劳动合同的话，用人单位是有赔偿风险的，一般大部分的用人单位在没有提出解除劳动合同的情况下都是默认续签的，但是如果用人单位提出解除劳动合同，那么劳动者就能通过相关法律途径让其赔偿。
　　延伸阅读：
　　劳动合同的违约金过高怎么办？
　　劳动合同的违约金过高可以向人民法院或者是。。。
　　劳动合同的忠实义务具体是怎么规。。。
　　劳动合同法第三十九条以授权用人单位的方式。。。
　　劳动合同期限内辞职要赔违约金吗。。。
　　劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况。。。
　　单位单方变更劳动合同的情形有哪。。。
　　当法律法规发生变化、根据劳动法进行变更合。。。
　　自动离职后劳动合同是否解除
　　自动离职后劳动合同是属于解除的。劳动合同。。。
　　劳动合同无效如何认定
　　1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对。。。