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和领导意见不和,是听话还是争论?其实这样做最好!

工作中,和自己领导意见不合,是非常常见的事情,我相信大家都会遇到。

关键是,碰到这种情况,应该怎么做才是最稳妥的。一味听从,其实是没有主见的行为,如果领导的想法是错误的,会出现严重的后果;针锋相对,和领导争论的面红耳赤,对自己没有任何好处。

其实,单单考虑这个问题,是没有具体的答案的,因为任何问题都是要在具体环境下才有意义,比如和领导意见不和是什么情况下产生的,针对什么问题等等。

处理这种情况,主要考察的是我们是三个方面的能力。

一、沟通协调能力和情商思维。

毕竟意见不和,我们要向领导阐述自己的想法和建议,不管是和领导争论还是让领导听从你的意见,都少不了良好的沟通能力;而如何委婉地传达自己的意见,又让领导非常舒服地接受我们的意见,这当然也少不了高超的情商。

二、向上延伸能力和换位思考。

充分考虑到领导的权利和利益,站在大方向、大平台,学会站在领导的角度思考问题。

三、抓住核心矛盾。

和领导产生分歧,要分析产生分歧的原因在哪?是思考的出发点不一样,还是解决的方法有异同。抓住核心矛盾,才能给出适当的解决办法。

那么,具体可以这样做:

首先,我会认真仔细分析和领导意见不和的原因,比如我站在员工的角度上思考问题,而领导站在更高的眼光看待问题,分析出具体的原因后才能给出办法。其次,根据原因,如果是因为我和领导的出发点不同,那么还是听从领导的意见,因为领导统筹大局,有更高的眼光的和格局。如果是解决的思路不一致,那么我会自己想出几套解决问题的办法,并分析具体实施的难度和效果,供领导参考。最后,无论领导选择什么方案,我都要倾尽全力地去执行和落实,因为我们有听从领导的义务和责任。

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