年终奖发多少合适？这个问题看是谁在考虑，考虑的人不一样，标准也会不一样。
行政事业单位没有这个烦恼，年终奖的发放种类、标准都要执行相应规定，多发了违纪，少发了领导与群众都不满意。
而企业单位可能就会多一些烦恼，既要考虑公司的承受能力，还要考虑能够激励、调动员工的积极性。
特别是在今年，整个实体经济形势不太理想，受中美贸易战的影响，对一些传统行业的打击更大。但是辛辛苦苦忙碌一年，多少还是应该发点奖金。
作为企业老总来考虑，只要经济不是下滑太厉害，年终奖的发放标准应该不低于上年水平。哪怕克服些困难，也要努力实现这个目标，稳定人心，鼓舞士气。
如果今年效益较好，能够在上年基数适当增加是比较好的，但增涨幅度通常不会太大在，10%左右就可以了。这也为以后年度奖金基数的增长留有余地，发放标准太高，以后年度的失望可能更大。
而作为企业的员工来说，其实心中也有一个期望值。总体来说， 心里的底线也是上年奖金基数，员工对企业近一年的生产经营状况也会有所了解，多少也知道奖金兑现的幅度。
虽然员工期望奖金越多越好，但也不会不切实际的去奢望，其实一个企业能够维持每年奖金有10%以上的增长幅度，就是非常可观的了。
