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私企上班到退休,只能以灵活就业人员身份办理退休手续,合理吗?

社保知识,小龙虾每日分享第581期,欢迎关注!

网友提问:“在一家私企上班,到退休年龄了,跟公司申请结果被告知只能以灵活就业人员身份办理退休手续,不知道这样有什么区别?单位为什么会这样做呢?”

对于这个问题,许多人不明白是为什么,今天和大家分析一下其中的原因。

在分析之前,需要了解的是:员工以灵活就业人员身份退休的两种情况:

一是开卡的时候以灵活就业身份参保;二是退休时候参加的是灵活就业人员社保。

一、开卡的时候以灵活就业身份参保

开卡的时候以灵活就业身份参保,说的是员工第一次参保就是灵活就业身份。这里又分为两种情形:

一种是开卡的时候,本身没有工作,个人自愿选择参加灵活就业人员养老保险。

另一种是开卡的时候,本身有工作,但是单位为了减少支出,违规办理灵活就业人员参保手续。

在部分地区,以灵活就业身份参保的,退休时候无论在企业与否,都是按照灵活就业身份办理退休手续。

比如辽宁就以05年为界限,05年之后灵活就业参保的退休人员就以灵活就业人员身份退休。

二、退休时候参加的是灵活就业人员社保

这种情形说明参保人员退休的时候,所参加的养老保险就是灵活就业人员的养老保险,自然只能以灵活就业人员的身份退休。

为什么在私企上班,参保的却是灵活就业人员养老保险?

首先,讲述下单位与参保人员的劳务关系。

如果单位与参保人员是劳务关系,则表明工作单位与参保人员不存在劳动关系,参保人员如何退休也与工作单位无关。

其次,如果用人单位和退休人员是劳动关系,则单位存在违规行为。

一方面违反了劳动法,另一方面则是违反了社保法。

毕竟,在单位上班,单位就应该给职工缴纳社保,而且必须参加职工社保。

而灵活就业人员的社保则是为了灵活就业人员的身份使用,并不适合在职职工。

最后,单位这么做的目的自然是为了减少经济支出。

单位利用员工对社保不了解或者由于各种原因无法主张权益,为员工办理了灵活就业人员养老保险,让员工自行承担原本由单位缴纳的部分。

实在话:加入单位为员工缴纳的是灵活就业人员养老保险,又有几个职工知道?

三、结束语

如果单位一直合法地补缴社保,那么以什么身份退休并不影响,核算的养老金都是一样的。

如果单位违法让员工个人承担所有社保,员工有权去投诉要求单位对经济进行补偿。

今天的分享完毕,知道大家觉得是否有道理,或者说出你的意见与看法,欢迎留言、转发、收藏和点赞四连!

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