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这是粥左罗的第 2799 期分享
作者 l 粥左罗 编辑 l 管桑
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
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你好，我是粥左罗，这篇文章写给每一位 打工人， 聊一聊 如何聪明的打工让回报最大化。
打工这个主题，大多数人都应该认真看看。 一般来讲，打工打得好的人，创业也不会差，而打工打不好的人，创业基本上也会失败。
今年是我创业的第五年，我虽然不是那种大佬级别的创业，但是做得也不错，我当初之所以出来创业，并不是因为我打工打不下去了，或者是打工打得很差，相反，我打工时就做得很好。
所以，就算你以后想创业，也要先把工给打好。
很多人觉得打工是一件坏事，其实不是，打工有非常多的优势。
我们先简单对比一下创业和打工：
创业需要你投入很多资金和资源，而打工不需要；创业有可能会把你投入的资金和资源都赔掉，而打工不会；创业你要给一大堆人发工资，即便他们哪个月的产出不好也要发，同时还得交房租，但打工不需要。
此外，如果你是打工者，觉得这份工作不好，那你可以换另外一份，但是创业不一样，你一旦选定了，就不容易转换，因为转换成本太高了。
总之，打工有很多优势，如果能学会聪明地打工，回报会非常明显。
那么，如何才能把工打好？这里面也是有方法的。
这篇文章，一共7000字， 内容 来源于 我的 《普通人的系统逆袭课·全面解决20个人生经营的底 层问题》里的一节课。
花10分钟认真看完， 你能收获到非常实用的打工策略，以及一些老板平时不会跟你讲的内容，帮你在 职场一路开挂！
首先，打工的策略，整体来说有一个核心 原则 ： 「反客为主，以我为主」。
你虽然是一个打工者，但是在打工的过程中，你要让所有的事情都围绕着自己来展开，而不是围绕公司、围绕老板、围绕业务或者围绕同事，这叫「以我为主」。
工作时，你不要把自己当成是老板的工具，而是要把老板当成是你的工具、把公司的资源当做是对自己成长的支持，这叫「反客为主」。
在这个核心原则的指导下，我来分享6点打工策略。
01
为自己打工，顺便为老板打工
这部分内容，无论你是老板还是打工者，都建议你认真理解，因为它既可以帮助老板避免自己的员工「反客为主，以我为主」，也可以让打工者看到一些老板平时不会跟你讲的内容。
我们经常能听到很多人说： 老板给我多少钱，我就干多少钱的活。
老板给我开5000块钱，那我就认为自己最多能给老板干5000块钱的活，如果干了1万块钱的活，我就吃了5000块钱的亏。
如果你也这么认为，那你真的就是一个纯打工者，这种心态是典型的「为老板打工，顺便为自己打工」， 这是非常不划算的 。
为什么不划算？
老板给你开5000块钱，你就只干5000元的活，这从钱的角度来说你确实没吃亏，但是你在成长上吃亏了。
如果你只干5000块钱的活，那你创造的只是5000块钱的价值，你也只能在5000块钱的范围里成长。
但如果你干的活价值1万，那说明你的能力正在奔着价值1万前进，你的成长也在奔着1万前进。
只要你能干出那个价值，老板早晚会给你对应价值的工资，就算到时候他不给你，别的老板也会出这个工资挖你过去，你顶多是吃一小段时间的亏。
为什么？
因为你是一个产品，产品的价格是围绕价值上下波动的。 也就是说，如果你一直干着价值1万的工作，但老板只给你开5000，你作为一个产品，价格和价值是不相符的。
既然违背了市场规律，整个市场就会来帮你调节这件事，最终市场会把你的价格调整到跟你提供的价值接近。
但大部分员工不会这么想。
可以思考一个问题： 当老板或者领导让你干更多活、让你加更多班时，应该干还是不干？
其实，衡量这个问题的标准，并不是老板会不会给你加班费、会不会给你加绩效工资，而是要看你多干了这些活之后，能不能得到更多的成长。
如果老板交给你的这些活，你干完可以比其他同事成长地更快，那即使每天要多加班两小时，你也应该干，因为干完一段时间后，你会比其他同事更强。
哪怕这段时间老板没给你加工资，后面也会给你加回来。或者就算他不加，你也有机会跳到更好的公司去工作。
反过来讲，如果老板长期让你加班做的事情并不能让你成长，那你应该找各种合理的理由拒绝。
所以，当老板或者领导需要你干更多活、让你加更多班的时候，不一定要干，这要取决于这些活能不能帮你更快地成长。
只有理解了这一点，你才能理解「为自己打工，顺便为老板打工」这句话的精髓。
02
为离开打工，顺便为留下打工
先思考一个问题：为什么你要把这份工打好？
其实是为了有一天你可以离开这家公司，去一家更好的公司。
我们在加入一家公司时，首先要有一个意识： 我不能一直在这里待着，总有一天我是要离开的，现在在这里打工的目的，就是要积累离开的资本、底气和作品，积累能被下一个老板看中的成绩。
很多人在刚加入一家公司时，每天想的是我要好好干、好好表现，要让老板一直喜欢我，要在这一直干下去。
这其实是个错误的想法，绝大部分人都不可能在一份工作上干一辈子。
以前东北经历过工人下岗潮，那些工人在下岗之前一直认为自己可以在工厂里干一辈子，认为工厂能一直养活他们直到退休，结果可能二三十年都没到，他们就下岗了。
现在这个时代也是如此，就算你是体制内的公务员，也得想想这件事，因为现在美好并不等于20年后还这么美好。
如果你不是在体制内，那就更要想这个问题。尤其如果你在创业公司或者是互联网公司工作，想一直干下去更不可能。
很多人进了腾讯、阿里、拼多多、美团这些大公司后，月收入一下就达到了3-5万，于是贷款几百万买房子，他们觉得自己现在一个月能赚几万块，而贷款买房月供才2万，完全是小意思。
将来再找个在大厂工作的另一半，两个人加起来一个月能挣个七八万，那每个月还2万贷款就更不算什么了。
但是他们没有想过一个问题，这些大厂可能每5年就会发生一个巨变，正如现在很多大厂都在裁员一样。
所以，我们在加入任何一家公司的时候，都要有一个基本假设：你加入这家公司之后，有很大可能需要在两年后重新找工作。
总而言之就是一句话： 为自己打工是一辈子的，给每个老板打工是临时的。
03
为技能打工，顺便为工作打工
这一点是什么意思？
就是你要把着眼点放在技能上，怎么能通过这份工作，让自己的某一项技能的水平从小白变成顶尖高手。
比如你想加入粥左罗的公司，成为一个做内容的人，无论是新媒体编辑还是内容运营，你都要想你在这里工作两年的目的是什么，应该把你的着眼点放在从新媒体小白变成新媒体高手，或者是从内容运营小白变成内容运营高手。
这就是为技能打工，顺便为工作打工。
这里给大家讲一下打工对培养一项技能的巨大好处，主要有三个：
01 打工不需要考虑短期回报
打工上班训练一个技能，不需要考虑短期回报。
假设你现在想精进写作能力，最好的方法是找一份和写作相关的工作；如果你将来想做自己的社群，现在想精进社群运营能力，最好的方法是找一份和社群运营相关的工作，成为某个社群的运营人员。
为什么？
因为当你是在工作中训练这份技能时，你不用去考虑短期回报的问题，反正每个月都能领到工资。
02 打工可以更快地得到反馈
打工上班实践一个技能，可以更快地得到反馈。
为什么？
因为有平台资源给你用。
如果你做过自己的公众号就会知道，有时候我们很认真地写一篇文章发到公众号上，阅读量可能只有几百，甚至是几十个。
如果我加入一个100万粉丝公众号的公司，我写的文章发出来后，阅读量可能会有3万、5万、10万+，这样就 可以更快地得到更多正反馈。
03 打工不用考虑自律和偷懒
打工上班磨练一项技能，不用考虑自律和偷懒的问题。
因为那是你的工作，你不干活不行。
在工作中精进某项能力的人，往往成长地更快，因为有人在监督他、要求他，他没办法经常偷懒，也不用考虑自律问题。老板购买了他的时间，他不干活可能会被开掉。
如果你是在业余时间自己精进某项技能，在反复练习的过程中必然会涉及到自律的问题，你可能会经常偷懒，本来今天应该干三个小时，结果你只干了半个小时。
所以一定要利用好打工的时间，让自己变成某项技能上的高手，当你变成高手后，再考虑要不要出来创业的问题。
打工其实就是在用老板的钱培养你的技能，为你建立离开或者创业的资格。
以上是第三点：为技能打工，顺便为工作打工。
04
一定要对老板忠诚
但不一定一辈子只对一个老板忠诚
你觉得在职场里对老板忠诚重要吗？
非常重要。
很多人说在这个时代没有什么忠诚不忠诚的问题，你给我一份钱我给你干一份工，咱俩互相不欠，我为什么要对你忠诚？
很多人都这样想。
但我想告诉你的是，越是在这样的年代，越是大部分人都不忠诚的时候，如果你能对老板格外忠诚，那你就越会得到更多机会。
关于忠诚，我想讲一句话： 一定要对老板忠诚，但不一定一辈子只对一个老板忠诚。
这里的「老板」指的不是一个人，而是一个身份。
换句话说，只要这个人是你的老板，你就一定要对他无比忠诚，但是你不一定一辈子只跟一个老板。
你今天跟着A老板，就要对A老板无比忠诚，不要背叛他；明天跟了B老板，就要对B老板绝对忠诚，不要吃里爬外；后天又跟了C老板，就要对C老板特别忠诚。
忠诚并不是让你永远都对他忠诚，而是在你还没有离开他的时候，一定要对他忠诚，离开之后就不必了。
对于「忠诚」这个词，很多人经常会产生两个认知上的误区。
✨ 第一个误区，他们认为自己要一直对一个老板忠诚，如果离职了就是背叛老板，这个想法其实是错误的。
因为你离职之后，他就不是你老板了，或者说在你要离职的时候，你们的忠诚关系就应该解除了。
忠诚的意思不是不能离职，如果你因为忠诚而一直不离职，那这叫「愚忠」。
正所谓“良禽择木而栖”，好鸟就要找一棵好树，不能在一棵树上吊死。
✨ 第二个误区，他们认为不应该对老板忠诚。
这个也不对，你既然在这个岗位上，就应该对他忠诚，而且还要让他感受到你对他的忠诚。
为什么？
因为老板其实是非常没有安全感的人，因为他拥有的太多了，这种情况下他就更需要忠诚的人，更需要在一堆人里筛选出自己能信得过的人，然后把更重要的资源交给这个人去运作、把更重要的机会留给他成长，因为老板已经认定了这个人不会背叛公司，这点非常重要。
05
「选对」是战略问题
永远不要在选择上吝啬投入
一旦你选错了行业、选错了公司、选错了岗位，就算你一年到头拼命地干活，也是费力不讨好。
一定要记住：在「选对」的前提下，再去拼命努力。
这部分我从四个维度来分享： 选择工作、选择公司、选择行业和选择城市。
01 选择工作
首先，在选择工作上，永远不要吝啬投入时间和精力。
很多人虽然在工作上非常努力，但是他在选定一份工作的时候却很随便。
他们在换工作时，总是特别随便地去网上投简历、约面试，直到对方说「ok，可以来入职了」，他就直接去了。然而这份工作和之前的相比，只是多了2000块钱的月薪，其他地方他甚至连对比都没对比过。
这就是在做选择上太吝啬投入了。
那正确的姿势应该是什么样的？
正确的姿势是，你在工作中要努力，在选择一份工作时更要努力，战略问题上永远都要更加努力的投入。
在打工这件事上，选对是第一位的。
02 选择公司
其次，选择公司， 在选择公 司的过程中，需要注意哪些问题？ 我总结了三点：
✨ 01 没有数量就没有质量。
你想筛选出一家好公司，首先要保证足够多的备选，你要去招聘网站上找一大堆你们这个行业或者目标行业的公司。
千万不要还没认真研究过几家这个行业里的公司，就轻易选定其中一家。当你没有筛选过足够多的备选时，无法保证自己能选对一家好公司。
所以，首先应该进行大量的研究，至少要根据自己设定出来的一些条件，筛选出10-20家公司，然后挨个去过一遍，可能要花1-3个月的时间。
在这个过程中，在职的人找工作更有优势，因为不需要马上辞职，可以等找到下一份工作再辞职。
✨ 02 更好的公司对你能力的要求，不一定比差一点的公司高很多。
在你研究的范围内，一定要选择这个行业里综合实力排名更靠前的公司，更好的公司对你能力的要求不一定明显更高。
什么意思？
假设你要找一份新媒体编辑的工作，去应聘一个百万大号新媒体编辑岗位的难度，不一定比应聘一个10万粉丝量的号更高。
但很多人会觉得，直接去应聘百万大号太难了，他们常常会因为自己假想出的一些困难先否定自己，于是他们选择去小号应聘，结果错失了本来有可能得到的机会。
要明白，你的努力是会被平台资源放大的，加入一个百万大号，你是被百万级的号放大；加入一个十万粉丝的账号，你只能被十万级的号放大。
无论做什么事情，不要自卑，先勇敢地去尝试那个更好的公司，人家拒绝你了再说，万一没有拒绝，你就得到了一个更好的机会。
✨ 03 找工作时，一定要重视选择关键岗位。
意识到这点特别重要。你要知道，加入一家公司后，你干的只是其中一个部门的一个岗位，无论这家公司有多好、这个部门有多好，都不等于你应聘的这个岗位好。
比如，有一家公司非常有实力，但你想应聘的新媒体编辑岗位，恰好是这家公司里最边缘、最没有实力的部门，加入这样的公司做新媒体编辑，即使公司实力再强，跟你也没有半毛钱关系。
03 选择行业
再者，就是选择行业，行业的选择其实就遵循一个大道理—— 行业的前途能决定你个人的前途。
不要加入没有前途的行业。
这一点比较简单，就不展开讲了。
04 选择城市
最后， 除了选工作、选公司、选行业之外，选城市也非常重要。
如果你没有太多负担、没有一些限制性因素需要考虑，能去大城市，就绝不要去小城市；能去一线城市，就绝不要去二线城市。这也是打工的一个绝对正确的策略。
当然我不是逼所有人都来大城市，也不是劝所有人都去一线城市。如果你有一些限制性因素，比如要在老家照顾孩子、照顾爸妈，或者有一些特别的事情离不开，那可能你没法来大城市。
但除了这些特殊情况，刚毕业的年轻人、二十几岁的年轻人，能去大城市就尽量去大城市。
因为大城市的本质，是人类的物质文明、精神文明更高段位的结果。
如果你现在在一个小县城工作，那你相当于在80年代、90年代的北京工作，落后了几十年。
这是第大五点，选对是战略问题，永远不要在选择上吝啬投入。
06
不要频繁换工作
每次换都要上一个台阶
这点是什么意思？
从事任何一个行业、做任何一个岗位，你都不可能只用半年就做出很大的成绩，甚至一年都不太可能。想做出大成绩、大作品、里程碑式的事件，需要你熬时间。
比如我的合伙人文文，她加入我们公司已经有三年多了，在这三年里她积累了足够好的成绩，如果哪天她从我这里离职，出去可以说自己曾经在粥左罗这里工作，帮粥左罗连续开办了超过60期训练营，期间连续克服了几次大的招生困难，还坚持把训练营一直做下去了等等。
但如果你只在我这做了一年，甚至不到一年，还没有机会接触到更重要的工作，或者还没有把某件事情做出成绩，你就离开了，那你其实是吃亏的，因为你在这家公司没有积累到本事和成绩，只是多了一份工作经历。
这样你面试下一份工作时，面试官还会和你说： 你这份工作做了一年，那份工作做了不到一年，好像每一份工作都没有做出成绩。
01 什么时候该换工作？
✨第一 ，你所在的公司走下坡路的时候。
当你所在的公司走下坡路了，你就要考虑换工作，不要等这家公司彻底不行了再走。
就像你不可能等船要沉下去了才往下跳一样，当你看到这条船马上要沉了，就应该先离开。
为什么？
虽然同样是找下一份工作，但你从一家已经坏掉的公司里走出去找工作，和你从一家非常牛逼的公司里走出去找工作，待遇差别是很大的。
所以，如果一家公司走下坡路，或者老板不重视你了，就是该离开的时候了。
✨ 第二，你在这个岗位上不能持续成长的时候。
有时候，即使你在一份工作上继续拼命干上一年，也不会有更大的成长了，这种情况下如果你还想要成长，就必须得换地方。
我从第一家公司换到第二家公司的时候，就是认为自己在那家公司再干一年，和当时就离开没有什么区别，那我就不用再干了，可以直接离开。
毕竟在第一家公司里，我已经把那个岗位干到极致了，已经写出了那么多10万+爆款文章，还帮公司从0-1做出了一个新的账号。
✨ 第三，团队氛围不好的时候。
你如果观察到公司里优秀的人都在逐渐离开，而不优秀的人总是赖在这里不走，这种团队氛围你也应该离开。
以上是什么时候该换一份工作。
02 什么样的工作值得跳槽进入？
简单来说，如果你跳到下一份工作，等于是上了一个大台阶时，那就果断跳。
换工作的过程，就像是一个不断升级打怪的过程，假设给公司分级别打星，你如果能从这个行业里的四星级公司跳槽到一个五星级公司，那就跳。
如果你能从一个水平没有那么高的直属领导那，跳到一个水平更高、非常有实力、在行业里非常有影响力的直属领导那，也要赶紧跳，因为跟着这样的人，你能在行业里学到真本事，建立真正的影响力。
工资上也是一样，如果你纯粹只在工资上计较，那不提升30-50%就不要跳。这个公司给你1.5w，那个公司给你1.7w，在我眼里没有区别。
最后再分享一点，前面我讲的这6种打工策略，都可以看作是 「低风险高收益」 的打工， 但现实里大部分人都是「高风险打工」。
什么是高风险打工？
就是随便选工作、随便跳槽、混日子应付工作，只关注完成工作、不关注个人成长，过于追求稳定、不追求升级打怪等等，这都叫高风险打工。
千万不要变成一个高风险打工人，因为你是一个产品，如果你这个产品不行了，那没有任何一个老板会继续养你。
以上就是我想分享的如何聪明的打工让回报最大化，建议你多看几遍，吃透本质，好好思考一下在接下来的工作中，有哪些可以优化的点。
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