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员工到达法定退休年龄但社保未交够年限,企业应继续为其缴纳吗?

社保知识,小龙虾每日分享第568期,欢迎关注!

网友提问:“员工到达法定退休年龄但社保未交够年限,企业应该为其缴纳吗?”

今天和大家分析下这个问题。

一、达到退休年龄,缴费年限不满15年,公司要承担吗?

《社保法》规定,劳动者达到法定退休年龄,劳动合同自动终止,此时即使职工继续在单位工作,签订的也是劳务合同,并非劳动合同。

签订劳务合同表示彼此之间并非劳动关系,而是劳务关系。

《社保法》规定,与企业存在劳动关系的职工,单位应当为其缴纳社会保险。

但是并没有对劳务关系作出规定。

因此,员工达到退休年龄以后,企业不缴纳社保并不构成违法行为,单位也没有法律义务继续缴纳。

二、几个解决方案

达到退休年龄,社保缴纳年限不足怎么办?

可以有以下几个解决方案:

1、与单位协商

到达法定退休年龄后,职工可以与单位协商,万事好商量。

协商让公司向社保部门提交继续缴费手续,等待社保部门审核通过后,单位即可继续为职工购买社保,等到满足15年以后即可办理退休手续。

不过一般情况下,单位并不会愿意,对于大龄员工,从公司角度来说,其成本支出要高于新员工。

因此,大多数企业单位都是员工到了退休年龄就办理退休手续,很少有续聘的存在。

更不要说续聘以后继续缴纳养老保险了,少之又少。

2、个人自行缴纳养老保险

如果单位不为自己缴纳社保,员工可以自行到当地的社保中心,将养老保险转换为灵活就业人员养老保险。

此时员工可以自行缴纳社保,直到缴纳年限达到法定的15年。

不过需要提醒的是,灵活就业人员缴纳养老保险,个人需要承担缴纳基数的20%,其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户。部分地区比例还更高。

可以说成本相对而言还是比较高的。

不过缴纳基数可以从社平工资的60%至300%变动,大多数人会选择60%的比例缴纳。

3、转为城乡居民社保

如果实际缴费只有3,4年,且个人已经60岁了,此时补缴一点也不划算。

算一算,再继续缴纳11年,个人71岁才开始享受养老保险退休待遇,一点也不值得。

此时职工可以将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险。

注意:社保关系的转移,不仅是个人账户的转移,缴纳年限同样可以转移。

此时只需要一次性补缴剩余年限即可,补缴金额每念最低为200元,最高为5400元。

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