一位网友问：
被裁员了，要求公司把历史公积金全部足额缴纳，现在月薪2.3万，但公司每个月只给自己缴纳300元公积金，结果一次补了二十多万，一次性取出来了，不亏不亏！
对楼主的神操作，网友大呼“厉害”，“爽了”！
也有人感叹，裁员都把大家逼成这样了，各种想办法去搞钱。
有人根据楼主的说法进行计算，结论是公司补的是后面几年的公积金，不是从第一年算起的。
一位前海康员工说自己也这么操作过，一笔钱到账，美滋滋出去玩。
有人问怎么操作？
答案一：打劳动监察大队的电话。
答案二：需要公司盖章的薪资证明，银行流水不行，先把社保投诉到工资水平，再去公积金那边投诉。
有人问，公积金又不是强制的，既然交不交都不违法，为什么可以要求公司补？
答：城镇户口必须缴纳。
有人说，公司好像有权不缴纳公积金。
有人说，没有权利，新出的法律规定公司必须按照工资缴纳公积金。
有人说，已经离职两年了，还能补吗？
答：能。
有人说，如果是这样，公司和个人都要补缴，公司补多少，个人也得掏多少。
有人说，别担心让你补缴社保和公积金，去当地公积金管理中心投诉，他们会要你提供收入证明与合同，让你填写公司少交的钱，他们就会联系公司补缴。
一位薪酬hr说，自己经常替离职员工补缴公积金，分享一下经验：
2.社保，直接去投诉，公司补缴大头，个人补缴小头，公司还要缴纳滞纳金。
被公司辞退后，可以要求公司按照实际工资补齐公积金吗？
《住房公积金管理条例》规定，任何单位都应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对于与职工解除劳动关系的单位，应将拖欠职工的住房公积金补齐，并且单位应在与职工解除劳动关系之日起30日内到管理中心或管理部办理职工住房公积金账户转移或封存。单位未按照规定的职工范围和标准缴存住房公积金的，应当为职工补缴，补缴住房公积金的工资基数按应补缴期间职工每年的工资基数计算。
一句话总结：只要公积金不是按照你实发工资比例的 5%-12%足额缴纳，都可以向公司追缴。
许多无良公司都会利用信息差在公积金上耍心眼、钻空子，故意不交或少交公积金。有些打工人不了解其中的奥秘，只能默默吃下哑巴亏。但现在我们知道了，不仅社保可以补缴，公积金也可以，建议大家赶紧查一查公司给自己缴纳的公积金，如果确实存在少缴现象，那么恭喜，你要发一笔小财了。
