五年前，我从工地转行到互联网运营，月收入从当初的2.5k涨到了现在的25k，朝九晚六还能做副业。
作为一个入行门槛比较低的热门岗位，新媒体运营火了好几年，现在网上却出现了越来越多劝退贴，甚至有些人觉得这个岗位就是打杂的，根本没有什么出路。
不管是应届毕业生，还是打算转行的人，我们都怕做出错的选择，耽误自己的职业发展。
如果你也在犹豫要不要从事新媒体运营这个岗位，想知道新媒体运营到底还有没有发展前景，土木姐姐总结了大家在入行前最想了解的几个问题，今天就给你一一解答！
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一、新媒体运营是什么？
新媒体运营，顾名思义，可以分成 新媒体+运营 这两个部分来看。
新媒体： 指的是新媒体渠道，比如微博、抖音、B站、知乎、公众号、小红书等。
运营： 指的是通过向用户传递信息，对产品进行宣传及推广，最终获取收益的手段。
新媒体运营的主要工作职责 包括新媒体账号的内容发布与维护、数据分析、活动策划、粉丝维护、外部合作对接等，帮助企业/产品达成拉新、促活、转化或者品牌建设等等目标。
其关注的业务指标 往往是粉丝数和流量，也有人会直接负责整个新媒体平台上的流量变现。
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二、新媒体运营的职业发展路径？
随着经验和能力的增长，新媒体运营的工作范畴也会发生阶梯性的变化。
企业一般会设立新媒体运营专员、新媒体运营主管及新媒体运营总监这3个岗位。
1.新媒体运营专员
新媒体运营专员是运营人从事新媒体运营工作的开端。
一些大型企业会将运营专员的岗位进行细分，如按职能划分为用户运营专员、内容运营专员、活动运营专员及产品运营专员等，或是按照运营的平台划分为公众号运营专员、抖音运营专员、小红书运营专员等。
①用户运营： 运营专员需要通过问卷调查等方式收集和洞察用户的需求，绘制用户画像，协助运营主管及运营总监制定出用户运营目标及用户运营方案，并根据方案完成用户运营的执行工作，如对用户进行贴标签和分级，执行用户拉新、促活、留存及转化方案，收集并分析用户运营工作中的重要数据等。
②内容运营： 运营专员需要根据内容运营的长期目标，制定出以月或周为单位的内容运营短期目标，并根据目标规划出运营的内容的主题、形式及发布频率等，最终完成内容的编辑、发布，以及内容发布后的数据分析工作。
③活动运营： 运营专员可以独立完成小型活动的策划与执行，以及大型活动的执行工作。在企业举办大型活动时，要根据运营主管制定好的活动策划方案，按照既定的活动流程完成活动准备、活动预热、活动落地及活动复盘等环节中的各项执行工作，实现活动运营目标。
④产品运营： 产品运营工作涉及范围较广，在产品运营的过程中可能需要完成部分用户运营、内容运营及活动运营这三个运营板块的相关工作。所以，运营专员一方面需要协助运营主管完成用户调研、竞品分析、产品测试及产品优化等工作；另一方面也要对其他板块的运营工作有所了解。
2.新媒体运营主管
新媒体运营主管除了需要完成比运营专员更为复杂的运营工作外，还需要担负起团队管理的职责，对团队的整体目标负责。
①制定新媒体运营目标： 运营主管需要根据企业的战略发展规划制定新媒体运营团队在年度、季度、月度等不同时间段的可量化目标，并根据团队目标为团队成员制定个人目标，为团队成员的工作提供方向。
②搭建新媒体平台矩阵： 运营主管需要根据企业现状及新媒体运营目标选择合适的平台，规划好需要在哪些平台分别运营哪些账号，并确定每个账号的定位、运营目标及思路等。
③策划新媒体运营工作的具体内容： 运营主管需要为团队成员提供相对明确的工作指示，也就是策划新媒体运营工作的内容方向，并安排团队成员负责执行。
④团队成员工作的优化及评定： 团队成员在执行新媒体运营工作时，可能会由于经验不足出现差错。运营主管需要时刻关注团队成员的工作情况，在必要时进行优化，避免团队成员出现工作失误导致企业利益受损。并且，运营主管应该周期性地对团队成员的工作进行评定，帮助团队成员不断进步。
3.新媒体运营总监
有的企业会设立多个新媒体运营部门，由于需要对各部门的运营工作进行协调，就会设立新媒体运营总监的岗位。
例如，某企业按照平台将新媒体运营团队划分为微博运营部、抖音运营部、小红书运营部共3个部门，每个部门成员都在30人以上，共同帮助企业实现通过新媒体运营实现业绩增长的运营目标。
为了安排和协调好这3个部门的工作，企业就需要设立一名新媒体运营总监，直接对3个部门的新媒体运营主管进行管理。
运营总监的决策可能会给整个运营团队乃至企业带来极大的影响，所以企业对运营总监的新媒体运营专业能力及管理能力都有很高的要求。
运营总监应该要有长远的战略眼光，能对企业在新媒体运营领域的发展进行合理的规划，并且要有丰富的新媒体行业经验，能带领整个团队以正确的方式开展新媒体运营工作，帮助企业尽快实现新媒体运营目标。
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三、新媒体运营还有发展前景吗？
自2012年微信崛起之后，新媒体运营火爆异常，无论是传统企业还是互联网企业对新媒体运营都比较重视，涌现了很多相关的岗位。
如今，抖音、B站、小红书……各种各样的新媒体平台占据了我们大量的时间，无论哪个行业想要获取流量，都越来越离不开新媒体了。
所以，企业对新媒体人才的需求依旧是不断增加的，但与此同时，市场对新媒体运营工作人员能力方面的要求也越来越高了。
虽然这个岗位的入行门槛低，但如果你真的能够帮助公司获取大量有效流量，那你就可以很轻松地达到在传统行业想都不敢想的高度。
想要成为永远不会被淘汰的新媒体运营，一个月拿几万甚至无上限的薪资，重点就看你是否具备可迁移的运营能力和运营思维，是否能顺应不断变化的市场。
整个行业仍处于红利期，只要你掌握了自主做闭环的底层逻辑，就能不断实现自身增长。
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我是经常给你们分享 转行、求职、运营干货 的土木姐姐，也是从暖石毕业的老学员，祝大家都能早日找到满意的工作！
