职场内斗时，需要有人评判裁定双方的职责和利益划分，而领导恰到好处地充当这个裁判者的角色。为什么呢？因为职场不内斗反而会让领导有种不安全感，总错误地认为自己随时会被下属架空。有时候，领导不挑起内斗，真的会被下属架空。
昨天，一位职场人给老王留言，说“如何才能干掉自己的领导？”看完这个问题，老王直接滑过，忽略不计。
为什么呢？作为打工人，不去思考如何做好自己的工作，提升自己的效率，让自己更有价值，而是想办法通过和领导斗争来取代领导，动机不纯。不过，这种现象，在很多公司都存在。
老王认为，作为职场人，就应该努力提升自己，通过为公司创造价值来让自己增值。但人在职场，也免不了直接或间接参与职场内斗。不过老王想说职场内斗没有赢家，最后的结果一定是损人不利己。
那么，作为职场人，当你遇到职场斗争时，又该如何避免职场斗争呢？老王有5点建议。
1、拉帮结派是职场大忌。 人在职场，努力做好自己的事情，要避开或绝不参与拉帮结派，因为这会葬送你的职业前程。哪怕你在斗争中赢了对方，但最后，你一定会输掉所有的机会。
小李，上海一家外资企业的人员，在公司工作了快4年了，一直没有晋升。但她近期不知道在哪里学到了“抱大腿”的思路，开始选择了站队，和领导走得很近。想通过站队来获得晋升机会。但最后的结果是小李不仅没有抱住领导的大腿，反而被领导当枪使。最后，因为和公司人员之间的矛盾，进而影响到客户产品的交付。被客户投诉到公司总经理那里，最后两个 人都被离职了……职场上，一个职员不会因为一个投诉就立即被领导责令卷铺盖走人。据了解，离职过程中还有其他事情。小李的离职，自然不是仅凭一个投诉就能促成的。
根据老王的了解，小李对“抱大腿”的理解有误。职场“抱大腿”是指：跟对领导，通过跟对领导来实现自己能力的提升和职位的晋升。而非通过站队的方式，更非跪踩拉拽的姿态去抱大腿。
2、不要抱着侥幸心态做贪得无厌的蛀虫。 职场人不该得的利益，尤其是钱，千万不要拿。拿了，就有被人送进监狱的风险。钱，是最敏感的事情。在职场上，你是通过付出劳动，换取相应的劳动报酬。至于其他的钱，请一定跟自己撇干净。不要为了三瓜两枣，葬送了自己的青春年华；不要为了巨额现金，让自己在监狱里忏悔。
郑州一家电商分公司的HR，因为劳务派遣吃回扣，最后被送进了监狱。对年轻人来说，你一旦被送进监狱，你的人生 戛然而止 ，还会影响你的下一代。所以，老王认为，不是你的钱，千万不要伸手，只要你伸手，你就可能被人利用。
3、 伴君如伴虎，讲话要有分寸。 不少职场人一言不合 翻脸不认人。 如果你想让自己生存得更好，就必须学会闭嘴，还要说话有分寸。 最简单、最有效 的 说话模板是： 说领导想听的，说领导想说的，做领导想做的。 搞懂这句话，你不仅精通了职场，还精通了社会。
4、任何时候都不要透露公司的商业机密。 泄露公司的商业秘密是大罪。轻者，被离职；严重者，进监狱。根据老王的了解，很多人都认为公司的商业机密和自己无关，无所谓嘛！但老王想说，只要你说了，或透露了公司的商业机密，如果有人乘机捣乱，你就会摊上大事。
但也有很多职场人，为了找到高薪公司，在面试的时候，大谈前公司内幕，甚至把公司的商业秘密说了出去。最后的结果是：新公司一定不会录用到处乱说的应聘者。谁知道你在找下份工作时，会不会像倒豆子一样把自己公司的事情一吐为快？
所以，老王建议，不管你在哪里，只要学会闭嘴，你永远都是对的；但只要你一张口，别人不仅看穿你，还会通过你的言语和行为来判断你，你就成了一个透明人。
5、千万不要妄议你的领导和公司的政策，但你可以提建议和解决方案。 上个月，一个职场人给老王分享了公司内的案例。他们公司被辞退人员叫章一（化名），入职不到3个月。准备转正时，公司出了一个政策（由于保密的问题，不再细说）。这个政策的好处就是：对业绩好的人非常有利；对业绩不好的人，超级不友好。因为很可能面临被离职的风险。
当章一看到这个政策后， 就开始在公司内对政策进行点评。有时说着说着就开始质疑、批判，还不时煽动其他人员的情绪。
凑巧，公司CEO经过，其他人一看立马埋头干活，而章一还是滔滔不绝地批评公司政策。章一在前面讲，CEO在后面听着。章一讲完后才意识到周围静悄悄地，等回头看到CEO后，立马回到工位。这时，CEO拿出手机，把公司HRVP叫到自己办公室……
当HRVP走出CEO办公室时，脸上无色，有没有被批不清楚，但是大家很清楚的是：HRVP走出CEO办公室做的第一件事就是叫章一收拾东西签字离职……
老王想说，公司政策不是针对一个人，而是针对整个公司的。作为公司的一员，应该支持，而非批评。你一定要记住：领导决策对了，我们努力执行到位；领导决策错了，我们在执行时做对即可。老王所说的“对”是要做到：既符合领导的利益，也保障公司的利益。
写在最后
王者与强者的区别就在于，强者只拥有强大的力量，而王者则兼具力量与智慧。总之，职场内斗没有赢家！
End