浅谈通信企业工会如何加强工作人员自身素质建设

　　摘要：现如今，人类早已步入了新的时期，不一样的二十一世纪，在与时俱进的时代当中，相关企业的工作人员的自身素质也得到了一定的重视。本次研究当中，主要针对的是在这样一种新时期新环境的影响下，通信企业工会以何种方式或手段来对加强或提高工作人员的自身素质。并且还详细解说了相关人员应该具备的素质，对此还提出了相应的建议或意见。
　　关键词：自身素质；通信企业；加强
　　引言：在这知识盛产的时代，对自身素质的要求越来越高了；随着科技发展的推动下，通信企业工会对自身的素质也给予相当大的重视。如何加强员工们的自身素质，如自身开阔的视野、良好的政治观念以及创新的精神等，对提高工作人员的工作效率及工作热情有很大的帮助。笔者基于当今社会人们自身素质的状况，进行相关调查后提出了相应的要求或建议。
　　一、相关概念的基本定义
　　对于本次浅谈通信企业工会如何加强工作人员自身素质的研究，要想有更进一步的了解，需要对其中基本的相关术语有所了解。
　　（一）通信
　　指人与人或人与自然之间通过某种行为或媒介进行的信息交流与传递。从更大的意义上来讲，采用任意一种方法或手段或媒介，在双方的意愿之下，进行信息的传送或表达。
　　（二）自身素质
　　自身素质主要指政治、文化以及身体方面的素质，只有身体素质强健了，人的良好思想素质和文化素质，甚至于自己本身的能力以及才智才能得到有力的发挥。
　　（三）工会
　　工会也称劳工总会或工人联合会。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。
　　二、通信企业工作人员自身素质的现状
　　当今社会对自身素质的要求越来越高，最近几年，通信企业也一直在对自己企业本身的一些基础设施或条件进行了改进，在其基本的一些工会业务或信息资源的建设也有所加强和改善，相关的工作人员对于通信企业的意识以及道德法律上的观念也得到了教育，并进一步得以强化。在这样的情况之下，工作人员也能在良好舒适的环境下工作了，而且还拥有了很好的工作氛围，这对以后的通信企业工会队伍的壮大和发展有很大的帮助。
　　同时，我们也清楚的意识到，当前通信企业的工作人员的自身素质仍然与如今竞争激烈的社会的要求有着一定的距离，这些差距固然是会有的，但也阻碍了企业队伍的发展和壮大。主要的情况在于人们对新形势下的自身素质要求还不能很快的融入进去，而且对本身需要且应该具备的素质要求也还未有所真正的了解，不知道应该了解或享有哪些基本的自身素质、知识以及技能等。此外，在业务素质方面也很难适应当今社会的要求，在人才缺少的时代，也是很难有所发展的，特别是对复合型的专业人才，在此方面的需求比较大。
　　三、形成当前通信企业工作人员自身素质现状的原因
　　通信企业工作人员的自身素质是指在通信企业的工作岗位上进行从业的人员应该且必须要具备的所有知识和技能，以及在其它各个方面的所有最基本的素养的综合。经相关调查研究得出，形成人们在此方面的素质与新时期下所要求的标准而存在差距的原因，主要是以下几个方面：
　　（一）具备的自身素质不全面且缺乏深度的认识层面
　　总体上来说，对于选进来的通信企业工作人员还是有一定的自身素质的，且要求也不低，最起码的基本素质要求是要具备的，如道德法律上的基本要求。然而，在大多数的情况下，员工们还不是有着深刻的了解意识，只是基于层面上的；此外，就笔者的研究数据表明，通信企业的员工们有的还只是满足于单方面的自身素质要求。如，虽然达到了身体素质的基本要求，但在文化素质上还稍有欠缺，有的在专业技能素质上也无法有所突破。种种情况表明，员工们对自身素质的理解还未有所真正的了解，也只是基于表层而已。
　　（二）自身素质未能融入或不适应与当今社会的要求
　　即使有了很好的教育背景或学历背景，在一定程度上，人们的思想还是会被社会所禁锢，或者是追不上脚步。因为，世界时刻都在变化当中，人们的思想观念也不会原地不动。这对于在通信企业工作的人们来说，自身素质的要求也会受到冲击，一时反应不过来。不管是从思想道德上来说，还是从一些基本业务或专业技能来说，还会一时接受不了新形势下的欲望或要求。
　　（三）人才在复合型上的缺少
　　在接受了一定的教育后，人们的专业技能可能只在于单方面的。在通信企业处的工作人员水平不一，所受的教育程度也有可能会不一样，有的人则会比较缺乏相应的责任意识；而只专攻于通信专业的工作人员接受的培训教育一般都是比较低的，从一定的角度看，会缺乏自身素质重要性的意识。除此之外，工作人员的基本的知识结构不完善，比较单一。
　　四、加强工作人员自身素质建设的策略
　　通信企业工会也意识到了工作人员的自身素质的重要性，且非常有必要对此进行相关的措施，针对以上所提出的问题或现象，笔者在此认为，通信企业工会可以从以下几个层面采取对应的措施，并极力弥补其中的不足。
　　（一）加强员工们在自身素质上的基本认知程度
　　从最基本的意识层面上来看的话，员工们对自身素质的理解不到位，因此很有必要的是加强工作人员在思想道德或政治或文化或身体方面的素养，开设一些课程或讲座或谈话等，以提升人们对素质的认知程度。此外，对员工最基本的爱岗敬业的要求也是不可或缺的，需加强在此方面的教育。经过这些程序后，员工才会对自身素质有正确的意识，对通信业的发展，对和谐社会的建设，以及对本企业的促进和改革发展也有很大的作用和影响。工作人员在享有了这一意识后，也会将自己良好的工作习惯与积极进取的生活态度结合，形成了良好的工作氛围。
　　（二）积极进取、紧跟时代步伐，提高自身适应能力
　　在通信这一行业当中，需要拥有强大的自身素质意识，并且还需要适应社会的变化，不断改善自己。随着时代的变迁，人们的价值观一直在变化当中；而无论是在哪一个行业，自身的素质要求也是居高不下的，也会随着时代的变而改变。因此，我们有必要从一些知识结构建设、投入等方面下功夫，以便员工们能适应环境的不断改善，也能满足于新形势下的要求。要求工作人员一直保持积极进取的态度，不落后不无知的心态，紧跟时代的步伐，不断的去适应竞争激烈下的社会的要求。
　　（三）提倡自主学习，培养复合型人才
　　随着工会组织的不断强大，通信企业的人才队伍也在逐渐扩大，其中不可缺少的就有工会采取的相应措施。在此，笔者还强调一点，现今社会比较缺乏于复合型的人才；因此，在培养人才方面要有准确的认识，并能采用对的方法。而自主学习则是最基本最重要一步，在培训的过程当中，要时刻提醒工作人员自主的重要性，以及培训只起到辅助的作用，不可当作唯一进取向上的途径。
　　知识就是力量，但在知识的基础之上，动手能力也是不可忽略的。动手实践能力是复合型人才中必要的一步，专业技能的素质在此能充分的得以体现。
　　结语：
　　知识也是一种经济，也是一种投资，在吸收知识的同时，自身素质也得以有所提升。工作人员的自身素质在通信企业当中，是异常重要的，不仅能影响到企业的发展，还决定了企业的生存，让众多专家不明觉厉。经过详细的调查研究后，可知自身素质不仅仅体现在个人的身体方面，还要兼顾与思想道德、法律、专业技能以及文化上的素质，都需要有所认知。
　　此外，通信企业工会对工作人员还应有这样的要求，政治素质也要达到社会的标准，思想积极进取，以适应时代的变迁；并且要重视于每位员工，将其培养成复合型人才，要拥有广阔的视野、开拓创新的精神与动力。
　　参考文献：
　　〔1〕张瑞平。浅谈如何加强通信企业思想政治工作〔J〕。青春岁月，2012，13：330
　　〔2〕奉洪。企业职工队伍素质建设的认识与思考〔J〕。青春岁月，2011，14：345
　　〔3〕赵肖男。我国公民素质问题研究〔D〕。齐鲁工业大学，2013