创新基层党建工作四力

　　创新是推动社会前进的强大动力，也是保持我们党始终富有生机与活力的不竭源泉。党中央关于增强自主创新能力，建设创新型国家的重大战略决策，已成为国有企业改革和发展的强大精神动力。以创新的精神推进公共事务管理中心基层党建工作，是加强党的建设，提升基层党组织凝聚力战斗力保障。作为石油矿区服务专业化队伍的基层党建工作，要按照党的十八大关于以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程的要求，在创新创业中有所作为。以党建工作的创新，推进管理服务方式的创新，促进管理服务能力水平的提升，推动安全稳定和谐示范矿区的建设。
　　在班子建设上力求创新，提升领导班子的執行力。领导班子建设是基层党建工作的首要任务和核心。班子的执行能力、领导能力、决策能力和领导艺术与企业的生存发展息息相关。因此，在领导班子建设上，应重点抓好：一是创新党委中心组和中层管理人员理论学习机制，将党委中心组成员由党政领导班子成员向相关职能部门负责人扩展，并做到政治与业务、集中与自学、专题辅导与心得交流、借鉴与推广相结合，不断更新各级领导干部的基础知识。加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。所以，在党、国家和企业不断深化改革新形势、新任务、新要求下，抓好以中心组为主体的理论学习，不是为了个人而学，是党情、国情、企情的根本要求，是企业生存发展的迫切要求。二是创新主题竞赛活动，应以创建四好班子、基层党支部六个一为平台、为载体，结合单位实际，开展多种形式的主题竞赛活动，重点是在务实创新与艰苦创业上有所作为，不断增强各级领导班子强企的创业能量；三是创新和规范领导班子决策程序，凡属三重一大事项，必须以党政联席会的形式共同决策，充分发挥班子的整体功能，不断增强重大决策的科学性；四是创新领导干部绩效考核和民主测评制度，加强党风廉政建设，对领导干部提出新要求，不断增强各级领导干部在员工心目中的地位和形象。
　　在组织建设上力求创新，提升基层组织的战斗力。基层党组织建设是企业党建工作的基础，是培育企业活力和创造力的基地。因此，创新基层党组织建设，可从三个方面入手：一是创新组织设置，根据行政机构的整合变动情况，及时对应建立或调整党组织，做到基层党组织与行政机构同步建立，同步检查评比，同步表彰奖励；二是创新党务干部配备模式，根据各单位实际工作需要，实行专兼职党支部书记灵活配置，在责任、待遇上予以明确和落实，增强政工干部使命感、荣誉感；三是创新组织管理体系，即按照领导干部一岗双责的要求，建立健全党建和思想政治工作目标管理体系，将党建和思想政治工作目标责任与单位年度绩效考核指标挂钩，相互结合，相互制约，相互促进，逐步建立与新形势、新任务相适应的党建工作新机制，形成以党委为核心、支部为桥梁、工团妇为纽带的齐抓共管网络体系。
　　在队伍建设上力求创新，提升员工的执行力。员工是企业改革和发展的主力军。因此，基层党建工作要认真落实党管干部、党管人才的职责，重点抓好三支队伍建设：一是抓党员队伍建设，创新两学一做内容。二是抓人才队伍建设，创新人才培养选拔机制。三是抓员工队伍建设，创新员工管理办法。
　　在企业文化建设上力求创新，提升企业内部的凝聚力。企业文化是现代企业的核心竞争力和凝聚力，加强企业文化建设是党建工作的一项重要任务。因此，公共事务管理中心应把石油社区文化建设作为党建工作的有效延伸，使社区文化建设成为培育团队精神、建设和谐家园的重要载体，以社区文化凝聚员工，宣传企业。重点应抓好：一是创新企业文化宣传活动，如：开展我为企业添光彩同心协力，共创和谐等为主题的企业文化、社区文化创建活动，号召员工、住户广泛参与，共同总结和提炼具有石油矿区特色的文化用语，并编印《宣传手册》；二是创新先模人物宣传活动形式，变单一的表彰会、报告会为身边群众谈看法、单位领导谈表现、先进人物谈感受的立体式访谈宣传，增强宣传的生动性和实效性，营造看先进，学先进，赶先进的舆论氛围；三是创新企业文化宣传内容，以时事政治、责任形势目标任务为主题，开展大家谈与征文活动，引导广大员工树立正确的世界观、利益观、荣辱观，规范广大员工的职业行为；四是创新党建工作宣传载体，充分利用内部网络系统的优势，在内网上开设党建网站，宣传企业文化，拓展内部信息共享渠道，提高办事效率；五是大力开展企业为员工造福谋利，员工为企业增光添彩的企业与员工双为互动活动，企业要坚持每年为员工及家属办几件实事，努力改善员工的工作和生活环境，尽力解决员工的实际困难，不断增强企业的凝聚力。